Proceso De Las Empresas

PROYECCION PERSONAL Y PROFESIONAL

FIDEL FRANCISCO ACEVEDO

EL PROCESO DE CONTRACION Y SELECCIÓN EN LAS EMPRESAS

DELGADO ALVAREZ MARIO JONATHAN

1204

MARTES 27 DE NOVIEMBRE DEL 2012

INTRODUCCION
Dando conocer como se hace el proceso de selección en empresas, según las capacidades de cada persona o necesidades de el mismo en empresas de mayor a menor a liderazgo en el mercadomexicano que van desde de la empresa FORD MOTOR COMPANY que es una de las empresas manufactureras mas importantes en el mundo tanto en capital, como en personal y capacidad productiva siguiéndole, GRUPO ELEKTRA que es una la de las compañías lideres y en servicios financieros y en comercio especializado en Latinoamérica con mas de 60 años de experiencia finalizando con FARMACIAS SIMILARES esla cadena farmacéutica líder en venta y distribución en todo México y américa latina diciéndonos que es lo que buscan en un empleado con cada una de sus características

INDICE
INTRODUCCION 2

INDICE 3

PROCESO DE CONTRACION Y SELECCIÓN DE LAS EMPRES 4

PROCESO DE CONTRACION Y SELECCIÓN DE LAS EMPRESAS 5

PROCESO DE CONTRACION Y SELECCIÓN DE EMPRESAS 6

INVESTIGACIONDOCUMENTAL 8

CONCLUSIONES 16

PROCESO DE CONTRACION Y SELECCIÓN DE LAS EMPRES

FORD MOTOR COMPANY
ARELY BELTRAN BRITO PUESTO: DERERECHOS HUMANOS
La selección se hace mediante principalmente que cumpla con perfil que sé que necesita, que cuente con toda su documentación en orden los que busca Ford en un empleado es responsabilidad, compromiso,educación y que sea respetuoso.
Lo que busca Ford es que el empleado muestre la calidad del producto para que tener totalmente satisfecho al cliente., Ford ofrece a sus empleado todas las prestaciones conforme a la ley que son vacaciones y que cuente con la prima vacacional además de aguinaldo, gratificaciones de caja de ahorro y seguro para que este contento como el empleado como el cliente.PROCESO DE CONTRACION
El proceso de contratación se divide en dos partes: la primera fase incluye el reclutamiento inicial donde se revisa y evalúa las credenciales, experiencia e historial del aspirante. La segunda fase incluye una interacción más a fondo con la compañía a través de una Conferencia de Liderazgo. Si se le invita a la Conferencia ya que paso pasola primera fase (o prueba). Basándose en su desempeño en la Conferencia, los “managers” de Ford tomaran la decisión de contratarlo o no.
(BRITO, 12 )
ALVEAR, S. (9 de 11 de 2012). PROCESO DE CONTRACION Y SELECCION DE EMPRESAS. (M. J. ALVAREZ, Entrevistador)
BRITO, A. B. (9 de 11 de 12 ). PROCESO DE CONTRATACIÓN Y SELECCION DE LAS EMPRESAS. (D. A. JONTHAN, Entrevistador)
GARCIA, E. S. (09 de11 de 12). PROCESO DE CONTRATACION Y SELECCION Y DE EMPRESAS . (D. A. JONATHAN, Entrevistador)
Ponce, A. R. (1998). monografias.com. Recuperado el 24 de 11 de 12, de monografias.com: http://www.monografias.com/trabajos14/contratacion/contratacion.shtml

PROCESO DE CONTRACION Y SELECCIÓN DE LAS EMPRESAS

GRUPO ELEKTRA
SERGIO AVELARPUESTO: EJECUTIVO DE VENTAS
Grupo Elektra abre un proceso de contratación cuando se crea una nueva plaza o una vacante y se abre un proceso de contratación un determinado el aspirante al pues debe de contar con los siguientes requisitos
* Ser mayo de edad
* Solicitud elaborada
* Trabajar en equipo
En Elektra se trabaja mediante valores como son : honestidad ,compromisoademás de estrategias de venta .
(ALVEAR, 2012)
ALVEAR, S. (9 de 11 de 2012). PROCESO DE CONTRACION Y SELECCION DE EMPRESAS. (M. J. ALVAREZ, Entrevistador)
BRITO, A. B. (9 de 11 de 12 ). PROCESO DE CONTRATACIÓN Y SELECCION DE LAS EMPRESAS. (D. A. JONTHAN, Entrevistador)
GARCIA, E. S. (09 de 11 de 12). PROCESO DE CONTRATACION Y SELECCION Y DE EMPRESAS . (D. A. JONATHAN, Entrevistador)
Ponce,...