Proceso de selección para personal de ventas

SELECCIÓN DE PERSONAL
GM DE OCCIDENTE S.A. DE C.V.

PROCEDIMIENTOS Y FORMATOS

PUESTO: GERENTE DE VENTAS







ZAPOPAN, JAL. SEPTIEMBRE DE 2009

POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO
a. Las vacantes serán ocupadas prioritariamente con personal de la empresa, promoviendo su línea de carrera, siempre que cumpla con los requisitos y exigencias de los puestos. 
b. El reclutamientode postulantes para la selección se llevará a cabo mediante la convocatoria a concurso interno o externo. 
c. Todos los postulantes serán sometidos necesariamente y obligatoriamente al proceso de selección técnica. 
d. Es política de la empresa colocar personal competente en todos sus niveles jerárquicos de la organización. 
e. El perfil ocupacional del puesto vacante constituye la basetécnica sobre la cual se desarrollará la selección. Contiene las funciones del puesto, sus requisitos de instrucción, experiencia y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas. 
f. El proceso selectivo comprenderá el análisis de las calificaciones de los postulantes, la aplicación de pruebas prácticas y entrevistas técnicas, y la verificación de sus condicionesaptitudinales, de personalidad y salud. 
g. La oficina de recursos humanos es responsable de la conducción del proceso de selección. 
h. El reclutamiento y selección de recursos humanos, se efectuará en un marco de estricta ética. 
i. Las plazas o puestos se adjudicarán en estricto cumplimiento al orden de méritos de los postulantes. 
j. La edad máxima para el ingreso a la empresa, será de:funcionarios y ejecutivos 30 años, personal técnico y auxiliar 25 años. 

POLÍTICAS DE REVISIÓN DE SOLICITUDES

En caso de solicitudes de trabajo comerciales se tomara en cuenta los siguientes puntos:

-Llenado completo de todos los campos de la solicitud.
-Los campos en la solicitud laboral deberán estar debidamente justificados (IFE, CURP, RFC, LICENCIA DE CONDUCTOR, ETC.), de igual manera, secorroborará la información con los siguientes pasos a seguir.
-Debe contener foto actual.
-No debe contener tachones ni borrones.
-Debe estar escrita con letra de molde.
-Se deberá utilizar Pluma negra o Azul.
- Contestado con mayúsculas y minúsculas y sin faltas de ortografía.
-Los campos en donde se requieres domicilio deberá contener el nombre de la calle y numero.
-Los campos donde serequieran fechas deberán ser llenadas dd/mm/aaaa
-Deberá contener firma.
-Todas aquellas solicitudes que no cumplan con las políticas serán rechazados.

DATOS QUE DEBE CONTENER UNA HOJA DE SOLICITUD

a. Generales del Solicitante: Nombres y apellidos, documentos personales, dirección domiciliaria, estado civil, número telefónico, E.mail, etc. 
b. Estudios: primaria, secundaria, bachillerato,títulos profesionales, grados, idiomas que habla, lee o escribe. Otros conocimientos técnicos especializados. 
c. Experiencia laboral: Empresas en que ha trabajado, puestos que ocupo, tiempo que estuvo laborando, motivos de haberse separado, remuneraciones que percibía, etc. 
d. Estructura familiar: Nombres y ocupación de los padres, y cónyuge, número de hijos del solicitante. 
e. Referencias dePersonas: Nombres y apellidos, teléfonos y direcciones domiciliarias y/o de sus centros laborales de las personas que recomiendan. 
f. Varios: Información, referente a pretensiones de sueldos, habilidades y destrezas personales.

POLÍTICAS DE REVISIÓN DE CURRICULUM
* El currículum tiene que ser personalizado.
* Específico para cada puesto.
* No debe contener tachones ni borrones.
*Deberá presentarse con un formato perfectamente legible, de preferencia con letra Arial.
* La información con datos actuales, con una diferencia de no más de 30 días.
* Con presentación lo más perfecta posible.
* Debe ser breve y conciso: resume el historial del postulante, en una o dos páginas como máximo. 

PARTES DEL CURRÍCULUM
Mínimamente el currículo debe tener la siguiente...