Proceso de seleccion de personal

INTRODUCCION

Este trabajo se hizo con la finalidad de conocer, aprender, saber emplear y sobre todo reconocer los aspectos más importantes de la selección de personal de una empresa así como elaborar correctamente solicitudes de empleo y curriculum vitae.
Otro aspecto que tomamos en cuenta para el trabajo son los perfiles que debe contener una empresa, así como el perfil del trabajador, loscontenidos de una descripción de trabajo y lo correcto e incorrecto de una entrevista de trabajo.

SELECION DE FUENTE DE RECLUTAMIENTO
Organigrama del trabajo

Vacante Y perfil del puesto Anuncio de televisión Video de representación.

RecibimientoDe Solicitudes


Escrito formulación de preguntas Entrevista Actuado: Lo que no se debe

Tipos de entrevista
Seguir una idea base Lo que se debe hacer en una entrevista de trabajo

Selección de
Revisión cuidadosa Aspirantes Ejemplo de exámenes
Para la decisión de Psicológicos y capacidade
Aspirante a la vacante Inteligencia

Decisión Final Vacante cubierta

Un nuevo empleado
Con capacidades competentes
En la empresa

DESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO
FECHA: 13-SEP-2011
CARÁCTER DEL PUESTO: Tiempo parcial
SUELDO: 4500
TITULO: Conductor denoticiero
SUPERVICION RECIDIDA: Por el gerente general
SUPERVICION EJERCIDA: Jefe inmediato
RESUMEN DL PUESTO: Tiene que ser una persona
*con la facilidad de la palabra *que lea correctamente
*Que se responsable *honesto *puntual
LISTA DE DETALLES DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADDES:
-conducir un programa de noticias
-Tener la facilidad de hablar al frente a una cámara-La fluidez para leer
CONTACTOS PRINCIPALES: 1.-783-83-4-70-56 2.- 783-83-5-80-96
EXIGENCIAS DE COMPETENCIAS O POSICIONES: tener la capacidad para pararse al frente a una cámara, conducir el programa.
ESTUDIOS Y ESPERIENCIAS REQUERIDOS:
*Tener su título *Que tenga ética *y facilidad de palabra
MOVILIDAD DE CARERA: Lic. En ciencias de la comunicación
REUNIONES A CELEBRAR:19-SEP-2011
COL. Rafael murillo Vidal CALLE, Agustín melgar #19 Tuxpan, ver. Zona centro
(CORREO) Programa-televisa-@hotmail.com



PERFIL DEL EMPLEADO
1.- Cautela como base
2.-Actitu correcta
3.- Eficiencia y Eficacia
4.- inteligencia emocional
5.- perfil psicológico
6.- Tener personalidad
7.- Facilidad de palabra
8.- Inspirar y motivar
9.- Gran capacidad de análisis y deentendimiento.
10.-Estimular el compromiso


PROCESO DE SELECCIÓN DE LA VACANTE

1. Gran capacidad de análisis

2. Pensamientos estratégicos

3. Capacidad de gestión

4. Interactuar con otras culturas de sistemas de valores

5. Apertura

6. Capacidad de trabajar en equipo

7. Inspirar y motivar

8. Estimular el compromiso

9. Buen comunicador

10. Lidiar con conflictos devalores

11. Ejerce liderazgo

ELEMENTOS Y TIPOS DE ENTREVISTA DE TRABAJO

Entrevistas mixtas
En la práctica, los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas estructurales y con preguntas no estructurales. La parte estructural proporciona una base informativa que permite las comparaciones entre candidatos. La parte no estructurada añade interés al proceso y permite unconocimiento inicial de las características específicas del solicitante.
*acotación: esta parte del trabajo se va a representar en el salón
Lo que se debe preguntar y responder en una entrevista
1.-Hableme de usted
2.-Hableme de su experiencia en este tipo de trabajo
3.- ¿Por qué quiere trabajar aquí?
4.- ¿Qué le atrae de ella?
5.- ¿Por qué dejo su último trabajo?
6.- ¿Qué opina de sus jefes...