Proceso Empresarial
Páginas: 4 (819 palabras)
Publicado: 29 de julio de 2012
Nombres: Ericka Mercado – Laura Olaya – Oscar Quintero
País: Argentina
Grupo: Numero 7
Materia: Presupuestación Internacional
Profesor: Ricardo Veliz
En Argentina al Salario Mínimo sela llama Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM). El Consejo del Salario Mínimo –conformado por entidades empresarias, sindicales y el ministerio de Trabajo- llegó a un acuerdo el viernes 26 de agostopara elevar el Salario Mínimo Vital y Móvil en un 25 por ciento de 1.840 a 2.300 pesos argentino. Esta medida empezó a tener vigencia a partir de septiembre del 2011. Este Salario Mínimo Vital y Móviles aproximadamente $540 US.
Las prestaciones sociales de Argentina; las cesantías son 11% del salario mensual y estas se cobran mensualmente a cada trabajador, los impuestos sobre las cesantíasson de un
Las vacaciones son 14 días corridos (si trabajó durante más de 6 meses) o 1 día por cada mes que trabajó (para periodos inferiores a 6 meses en el año). Aumentan los días en el año enrelación con la antigüedad:
Más de 5 años de antigüedad corresponden 21 días corridos
Más de 10 años de antigüedad corresponde 28 días corridos
Más de 20 años de antigüedad corresponden 35 díascorridos
La antigüedad solo se cuenta con el actual empleador, con lo que si se cambia de empresa se vuelve a empezar en 14 días para el primer año y con las mismas reglas arriba mencionadas
Elimpuesto que el Gobierno le determina a las ventas es del 21% este es llamado Impuesto sobre el valor agregado. Las remesas de beneficios sobre la inversión extranjera directa (dólares de EE.UU.) enArgentina se informó a 7, 897, 644,495.31 en 2008, según el Banco Mundial. Las remesas de utilidades de la inversión extranjera directa cubren los pagos de rentas de inversión directa (lado negativo),que consisten en los ingresos de capital (dividendos, beneficios de las sucursales y utilidades reinvertidas) y el ingreso de la deuda entre empresas (de interés). El impuesto de las sociedades en...
País: Argentina
Grupo: Numero 7
Materia: Presupuestación Internacional
Profesor: Ricardo Veliz
En Argentina al Salario Mínimo sela llama Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM). El Consejo del Salario Mínimo –conformado por entidades empresarias, sindicales y el ministerio de Trabajo- llegó a un acuerdo el viernes 26 de agostopara elevar el Salario Mínimo Vital y Móvil en un 25 por ciento de 1.840 a 2.300 pesos argentino. Esta medida empezó a tener vigencia a partir de septiembre del 2011. Este Salario Mínimo Vital y Móviles aproximadamente $540 US.
Las prestaciones sociales de Argentina; las cesantías son 11% del salario mensual y estas se cobran mensualmente a cada trabajador, los impuestos sobre las cesantíasson de un
Las vacaciones son 14 días corridos (si trabajó durante más de 6 meses) o 1 día por cada mes que trabajó (para periodos inferiores a 6 meses en el año). Aumentan los días en el año enrelación con la antigüedad:
Más de 5 años de antigüedad corresponden 21 días corridos
Más de 10 años de antigüedad corresponde 28 días corridos
Más de 20 años de antigüedad corresponden 35 díascorridos
La antigüedad solo se cuenta con el actual empleador, con lo que si se cambia de empresa se vuelve a empezar en 14 días para el primer año y con las mismas reglas arriba mencionadas
Elimpuesto que el Gobierno le determina a las ventas es del 21% este es llamado Impuesto sobre el valor agregado. Las remesas de beneficios sobre la inversión extranjera directa (dólares de EE.UU.) enArgentina se informó a 7, 897, 644,495.31 en 2008, según el Banco Mundial. Las remesas de utilidades de la inversión extranjera directa cubren los pagos de rentas de inversión directa (lado negativo),que consisten en los ingresos de capital (dividendos, beneficios de las sucursales y utilidades reinvertidas) y el ingreso de la deuda entre empresas (de interés). El impuesto de las sociedades en...
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