Proceso laboral

Introducción

El presente trabajo tiene como objetivo conocer más
a fondo la manera en que se lleva a cabo el proceso
Laboral en Costa Rica, el cual se regula a partir del
Articulo #564 de nuestro actual Código de Trabajo.

Para llevar a cabo dicho objetivo y entender realmente
como se ha llegado a las actuales disposiciones de nuestro
Ordenamiento jurídico, debemos tomar en
cuentadiversos factores que influyen y siempre han
sido muy importantes en el desarrollo de cualquier
proceso laboral, como lo son las reformas de las que ha
sido objeto dicho ordenamiento y normativas jurídicas,
así como las jurisprudencias emitidas a partir de las mismas;
las cuales nos permiten conocer y entender la corriente
de pensamiento en la cual se sitúan nuestros jueces y
de estaforma tener una base firme para entender nuestra
cultura jurídica en lo que respecta a este tema tan importante para nuestra sociedad y cuya importancia
lejos de mermar con el tiempo, más bien adquiere más fuerza debido a la suma importancia del tema por tratarse
de el trabajo de las personas , el cual es el medio por
el cual todas estas obtienen su sustento y el de sus
familias y tambiénmediante el cual se obtienen
los beneficios económicos, tan necesarios para
el disfrute , manutención y desarrollo integral
de los trabajadores en nuestra sociedad actual,
la cual es sumamente consumista y no tiene lugar
para las personas que no tengan una función especifica
dentro del sistema que la rige.

Reseña sobre nuestro Código de Trabajo

El Código de Trabajo de Costa Rica,fue emitido
por Ley de la República Número 2 del 21 de agosto
de 1943, publicada en el Diario Oficial La Gaceta
N° 192, el 29 de agosto de 1943. Evidentemente
las condiciones económicas, políticas y sociales
del país han cambiado drásticamente durante la
Vigencia del citado Código de Trabajo. De hecho,
durante ese lapso se han dado grandes transformaciones
jurídicas, tales como lacreación de una Asamblea
Constituyente en el año de 1949, que dio origen a la
Constitución Política vigente, en noviembre de 1949,
así como la creación del Tribunal Constitucional (o
Sala Constitucional como se le denomina en nuestro
país), creada por Ley No. 7128 del 18 de agosto de
1989.

Durante estos años se han realizado pocas
reformas sustanciales al Código de Trabajo, entre las
quese destacan:

1) Ley N° 3702 del 22 de junio de 1966, que reformó los
artículos 413 al 485, sobre el proceso ordinario.


2) Ley 7360 del 4 de noviembre de 1993, que modifica el
Capítulo Tercero, del Título Quinto (artículos 363 y sig.)
Esta reforma establece una protección de los derechos sindicales, que no estaba contemplada en el Código de Trabajo eintroduce la noción de práctica laboral desleal en el ordenamiento jurídico nacional, estableciendo la nulidad de actos antisindicales y la restitución de los derechos violados.


3 ) La más reciente, es introducida por medio de
la Ley de Protección al Trabajador, N°7983 del 16 de
Febrero del 2000, publicada en La Gaceta No. 35 del18 de Febrero de ese año.




Esta Ley introduce modificaciones parciales al
denominado “Auxilio de Cesantía”, que antes de la vigencia de esta reforma era un derecho discutible y litigioso, otorgado cuando terminaba la relación laboral con responsabilidad patronal o cuando el patronodespedía al trabajador por alguna causal y en sede judicial, no lograba acreditarla. Con esta legislación se crea (con las mismas cargas sociales existentes antes de la reforma) , un Fondo de Capitalización Laboral y un Fondo de Pensión Obligatorio. El cincuenta por ciento del Fondo de Capitalización Laboral se le entrega al trabajador cuando termina el contrato de trabajo, sin importar las...