procesos administrativos






APORTACIONES A LA ADMIN ISTRACION
CLASICA O CIENTIFICA (TAYLOR Y FAYOL)
En este ensayo conoceremos al Padre de la administración científico por investigar en forma sistemática en eltrabajo humano de las operaciones productivas en las empresas con el método científico. En ese entonces no existía ningún sistema efectivo de trabajo y no había incentivos económicos para que los obrerosmejoraran su trabajo. Las decisiones se tomaban militar y empíricamente más que por conocimiento científico y se contrataba a los trabajadores sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes.
Noshabla como sus aportaciones fueron de gran importancia para la administración sus ideas ayudaron para que las empresas consideraran las aptitudes lo los obreros y hoy en día pueden juzgar a las personaspor sus habilidades.
Uno de sus principales seguidores fueron Henry Grant y los esposos Lilian Moller y Frank gilbreth destacados tratadistas de la administración influyeron en el pensamientoindustrial de su época. Moller fue especializaba en psicología y era sensible respecto del ser humano y Frank Gilbreth era un experto en ingeniería.
Enrique Fayol
Es el autor más reconocido en el campode la administración mundial. Trabajó fundamentalmente las reglas universales que rigen la dirección de las empresas, considero necesario introducir el método científico (experimental) a la direcciónde las empresas. Su enfoque principal atribuyo sus logros a la aplicación consecuente y sistemática de una serie de principios sencillos, señalo de manera enfática los principios, procesos y técnicaspor lo cual todo depende y tiene que ver con la administración.

COMPORTAMIENTO HUMANO O RELACIONISMO (ELTON MAYO Y MC GREGOR)
La importancia de la participación humana se basa en 3 principiosfundamentales para la administración al observar los resultados de la investigación sobre la iluminación mayo opino que estaban ante un fenómeno de carácter psicológico que obliga a decir a los...