Procesos De Cambio

Resumen

El tema del cambio, es un asunto que nos ha acompañado a lo largo de nuestra historia como seres humanos, de esta manera es como desde los tiempos más remotos es que estamos siendo expuestos a estos procesos de cambio los cuales día a día nos han ido modificando como especie, desarrollando nuevas formas de vivir, los cuales éstas a la vez, fueron generando cambios trascendentales enlas sociedades que a través de la historia se fueron formando, las cuales fueron modificando la percepción de los individuos pasando a la búsqueda continua del desarrollo humano, cambiando completamente las relaciones interpersonales de los individuos.

Indudablemente uno de los temas mas importantes en el mundo del desarrollo organizacional es el que tiene que ver con el cambio y con todo lo elloconlleva para los individuos que lo experimentan en las distintas tipos de organizaciones. Por esta razón creo pertinente abordar este tema, enfocándolo en las resistencias al cambio, a las formas de abordar tales resistencias, tanto por los propios individuos como por quien quiere influir en los procesos de cambio.

Es un tema profundamente interesante e importante en el contexto de lasociedad moderna, en la cual vemos como los cambios se producen constantemente, de una manera cada vez mas rápida y en un mundo completamente globalizado, ciertamente características que hacen que los individuos sientan la necesidad de ser competitivos, creativos e innovadores, ya que de lo contrario, serán otros los que asuman estos desafíos los cuales probablemente estén mas cerca de éxito esperado, unéxito no solo en un sentido económico, sino en un sentido mas amplio.

La pregunta que será abordada en el presente ensayo será ¿Cuáles son los factores más influyentes en un proceso de cambio? , ya que, es importante reflexionar acerca de esta interrogante puesto que teniendo una perspectiva acerca de este asunto, nos puede brindar una visión mas acabada en procesos de cambios futuros.Junto con esta pregunta, se reflexionara acerca de cuales son las formas de abordar un proceso de cambio, abordando que tanto somos capaces de aceptar las nuevas situaciones con una mirada más de las influencias externas pero también reflexionando sobre aspectos de personalidad que un individuo debiera considerar.

Por ultimo, en este ensayo se expondrá en forma breve un modelo de de proceso decambio, del autor Kurt Lewin, el cual desarrollo una serie de trabajos relacionado con los procesos que influyen en los cambios y las etapas de cambio. por las cuales transitan los individuos.

El cambio en los individuos y en la sociedad

El cambio en los individuos es aquel que necesariamente produce una modificación en las conductas que se han estado sosteniendo hasta el momento, ya sea uncambio leve o profundo, siendo este ultimo el mas importante. Estas modificaciones a nivel conductual se logran gracias a una verdadera y clara intención del sujeto que esta experimentando un proceso de cambio, vale decir, si el sujeto no esta seguro o mas bien, no tiene una real certeza que el cambio que les están proponiendo le serán de utilidad o le traerá beneficios, el cambio extrañamentepodría instaurarse como un proceso permanente.

Es por ello, que para que este se produzca, es necesario tener una real apertura al cambio, estar consiente de las propias capacidades que un individuo pudiera tener y en función de ellas considerar el cambio o no, siendo el mismo sujeto su propio líder manteniendo una real autoridad sobre si mismo y sobre sus propias decisiones.

Dado que el procesode cambio genera una nueva forma de adaptarse a la realidad conocida, logra generar una serie de inconvenientes para los sujetos, dado que, pasar de un estado armónico o en equilibrio, en el cual las conductas empleadas hasta el momento, logran servir para el desenvolvimiento del sujeto y pasar a un estado de desequilibrio en el cual el cambio de conductas no aseguran un beneficio sino mas bien...