PROCESOS LIDERAZGO



PROCESO DE LIDERAZGO

¿Cómo se hace un verdadero líder? Ante todo, con mucho auto liderazgo Y, una vez asumido el reto de auto-liderar la propia vida y el propio desarrollo, el verdadero líderasume plena responsabilidad por el proceso de liderazgo; sí, un proceso estructurado que puede llevar al ejercicio exitoso de esa misteriosa condición de ser líder.
PRIMER PASO:

El líder establecemetas claras, retadoras, trascendentes, relevantes. Para sí mismo y para su equipo, para su gente.
SEGUNDO PASO:
Comunica esas metas de forma efectiva, precisa, transparente, inspiradora. Consigueapropiar a su gente de sus metas. Consigue, con una efectiva comunicación, que las hagan suyas. Y deja claro el mensaje de qué es lo importante, lo prioritario, y lo que será la base para la posteriorevaluación del logro y los avances.
TERCER PASO:
Una vez las metas han sido establecidas y comunicadas, el líder acompaña a su gente en el proceso de conseguir el logro de las metas. Acompañarlos significaaconsejarlos, entrenarlos, abrirles puertas, proveerles recursos, escuchar inquietudes y preocupaciones, e incluso soltar en franca autonomía cuando ya es adecuado.





CUARTO PASO:
Consiste enevaluar el desempeño, sobre la base de los parámetros y métricas definidos al establecer las metas.

QUINTO PASO:

Se fundamenta en proveer retroalimentación.
Aplicando en forma cíclica estos tres últimospasos (acompañamiento, evaluación y retroalimentación), el líder garantiza que cada uno de los miembros de su equipo consigue el éxito, sabe cómo lo ha hecho y detecta a tiempo cualquier desviaciónentre lo realizado y lo propuesto mediante las metas.


LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL
De acuerdo con Goleman, la inteligencia emocional es entendida como la capacidad para percibir lasemociones de una persona o grupo y orientarlas a resultados de logros positivos .Es decir que la inteligencia emocional es la capacidad para conocer y orientar las emociones propias y ajenas, con el...