Programa de capacitacion

INTRODUCCIÓN

Hoy en día la capacitación, tiene un propósito mucho más amplio de lo que ha sido en el pasado. Solía ser un tema rígido y de rutina, pero con el pasar del tiempo se fue convirtiendoen algo más importante para las empresas. La capacitación puede mejorar el compromiso del empleado, y permite ayudar a que la gente sea capaz de analizar y resolver problemas relacionados con eltrabajo, trabajar productivamente en equipo y desplazarse de puesto en puesto, también llevar a cabo estrategias productivas para que los empleados asuman con responsabilidad sus actividades y afinen demanera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de que manejen los procesos y sistemas de la empresa.

También se busca sobrevivir y prosperar en la actualidad donde se requiereprestancia y flexibilidad por parte de la empresa, y ésta a su vez debe satisfacer las necesidades de los consumidores, con respecto a la calidad, variedad, personalización, conveniencia y puntualidad. Enla capacitaciónlas actividades, no solo deberían aplicarse a los empleados nuevos sino también a los trabajadores con experiencia. Ya que capacitar a los empleados consiste en darles losconocimientos, actitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño óptimo. Las organizaciones en general deben dar las bases para que sus colaboradores tengan la preparación necesaria y especializadaque les permita enfrentarse en las mejores condiciones a sus tareas diarias.

JUSTIFICACION

En la mejora de la calidad de vida, los empresarios están más interesados en promover y fortalecer en eltrabajador los conocimientos, destrezas, aptitudes y actitudes que puedan aportar mejores estrategias que los acerquen al éxitoy reconocer que el ser humano es un factor determinante de laproductividad de una empresa. Tambiénes importante capacitar a toda persona, para que pueda realizar mejor su labor, ya que así se prestará mejor servicio a cualquier comunidad y cumplirá con el propósito de...