Programa de induccion

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Objetivos de la Inducción

1. Que el empleado conozca en detalle la empresa;
2. Que el empleado conozca en detalle sus funciones;
El resultado final de este procesoes una mayor integración de empleado a su puesto y al entorno humano.

Inducción General

Se aplicará a todos los nuevos empleados. El responsable de la misma es el departamento deRRHH.
La Inducción General deberá incluir:

Información sobre la Organización:
• Historia y evolución
• Estado actual
• Objetivosy estrategias

Información sobre el Puesto de Trabajo:
• Características y funciones
• Requerimientos y responsabilidades
• SalarioInformación Normativa:
• Reglamentos
• Códigos
• Instrucciones existentes (Procedimientos, Manuales, Instructivos)

InducciónEspecífica

Aplicable para nuevos empleados y para movimientos internos de personal (transferencias y promociones). El responsable de esta inducción es el jefe inmediato del departamento en cuestión.La Inducción Específica se materializará a través de los siguientes elementos:
• Presentación entre colegas / compañeros de trabajo
• Mostrar el lugar detrabajo
• Objetivos y estrategia del área
• Repaso y ratificación de la descripción del puesto
• Formas de evaluación de desempeño• Relaciones personales: clima laboral, costumbres, jerarquías, etc.
• Relaciones con áreas vinculadas (entrevistas con los responsables)
• Cualquier otroaspecto que considere relevante
• Mostrar las principales instalaciones de la empresa.

Implementación del Programa de Inducción

La Inducción General podría...
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