Programa de induccion

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SUPUESTOS
El programa de inducción durara máximo tres días mínimos uno, tardara 5 horas diario.
Recursos disponibles para el programa de inducción.
 Una computadora para realizar presentaciones. Una sala de juntas
 Se cuenta con suficientes recursos económicos para solventar el programa
 Se cuenta con personal disponible para llevar a cabo el programa de inducción.
Las personas acontratar se contrataran durante todo el año, por separado, estas pueden ser contratadas para cualquier área de la empresa.
Temas importantes a emplear.
 Historia sobre la empresa.
 Misión, visión yvalores de la empresa.
 Obligaciones de los empleados.
 Políticas de la empresa.
 Presentación de directivos.
Los candidatos a contratar se distribuirán en las 4 cedes que tenemos en México.Se cuenta con un reglamento interno de la empresa.
Se utilizaran los estatus, actas, informes, proyección, metas y conocimientos de las diferentes etapas de la asociación.
Los contratados tienenderecho a una oportunidad de crecimiento dentro de la empresa dependiendo de su desarrollo.
La empresa cuenta con una descripción de los puestos y las obligaciones de los trabajadores en cada área.PROGAMA DE INDUCCIÓN.
Misión: Informar a los nuevos empleados en que empresa colaboraran, con que personas trabajaran, cuáles son sus obligaciones y derechos en la empresa, esto para evitar loscomentarios de pasillo y la rotación del personal por no estar enterados de realmente como son las cosas.
Objetivo: Tener a los empleados informados y por su buena voluntad en la empresa ya que si despuésdel programa de inducción nos les agrada lo que les ofrecemos, pueden renunciar a nuestra empresa, y así obtener los mejores empleados y motivado por los beneficios a obtener y harán un mejortrabajo.
Temas a tratar en el programa de inducción, (en general).
 Historia de la empresa.
 Misión y visión de la empresa.
 Presentación de directivos.
 Servicios de la empresa.
 Derechos de...
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