Programa de reclutamiento y selección de personal
EL TOCUYO ESTADO LARA
Br. Génesis Rengifo C.I 24.614.288
Br. Rita García C.I. 21.243.683Objetivos del programa
Objetivo general
Proporcionar un instrumento destinado a la planificación de las funciones de la organización basada en normas, políticas y procedimientos que permitaningresar recurso humano calificado sin perdida de tiempo.
Objetivos específicos
* Permitir el uso de técnicas de reclutamiento y selección para una identificación de la organización e individuos yse ajuste a los recursos financieros de la misma.
* Proveer personal calificado para producir y lograr la productividad que tanto busca la organización.
Factibilidad del ProgramaFactibilidad económica
Para la implementación de un programa de reclutamiento y selección de personal, es necesario un estudio de costos, ya que se generan gastos por conceptos de organización.
Elcosto de un programa de reclutamiento y selección de personal no son los mismos, esto se debe a que varían de una organización a otra. En este caso los costos principalmente son de publicidad, comoavisos en prensa, elaboración de talonarios de solicitud de empleo, fotocopias y entrevistas.
Factibilidad técnica
Los aspectos técnicos representan una influencia en el éxito del programa dereclutamiento y selección, debido a los cambios tecnológicos que pueden facilitar lo planificado por la empresa.
Para la implantación de este programa en la empresa no se necesita una gran cantidad deequipos y materiales para atender a las personas que participan en dicho proceso. Una oficina con iluminación y ventilación, esta debe tener un escritorio y dos sillas, computadora e impresora,fotocopiadora, artículos de oficina como: bolígrafos, engrapadora, grapas, carpetas tipo manila, hojas blancas, corrector, sellos, un archivador y una papelera.
Políticas de reclutamiento y selección de...
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