Programa de salud ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

CONTENIDO

1. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

2. OBJETIVOS

3. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
1. Organización del trabajo
2. Organigrama de la empresa

5. DIRECCIÓN DEL PSO

6. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL –COPASO

7. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

8. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO9. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

10. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
1. Proceso Manejo De Accidentes/Enfermedad Profesional
2. Estadísticas de accidentalidad
3. Inspecciones de seguridad
4. Matriz de EPPs
5. Procedimientos y estándares seguros (permisos de trabajo)
6. Hojas de Seguridad (MSDS)
7. Señalización y demarcación de áreas (señalización /demarcaciónexterna e
interna)
8. Mantenimiento preventivo de la maquinaria
9. Programa de orden y aseo
10. Saneamiento básico

11. PLAN DE EMERGENCIAS

12. CRONOGRAMA PSO

POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

Las empresas Nacionales deben cumplir con lo establecido en las disposiciones legales reglamentadas por el Decreto 614 de 1984 y laResolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994, las cuales establecen la obligación de adelantar programas de Salud Ocupacional y la organización, funcionamiento y forma de los mismos.

Racionalizar el empleo del trabajador en función de sus aptitudes físicas, fisiológicas y psicológicas para alcanzar un máximo rendimiento sin daño a su salud o la de otros.

Eliminar o minimizar la ocurrenciade accidentes y enfermedades en el trabajo, en consecuencia reducir el ausentismo, la pérdida de tiempo laboral, los costos de seguros y de producción; alcanzado así mejores relaciones laborales y un apropiado clima social y laboral en la empresa.

Fomentar la participación activa y consciente de las Directivas de la empresa y de los trabajadores en las actividades de salud ocupacional.Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de Salud Ocupacional.

OBJETIVOS

– Establecer las actividades y responsabilidades a fin de prevenir accidentes de trabajo y proteger la salud de los trabajadores durante el desarrollo de las actividades de construcción del Edificio Vista Bella.
– Proporcionar, preservar y mantener unambiente de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud de sus trabajadores y el de la comunidad.
– Mejorar las condiciones de salud de los trabajadores y mantenerlas en su más alto nivel de bienestar y eficiencia.
– Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes psicofisiológicas en ocupaciones que pueda desempeñar con un grado adecuado de eficiencia sin poner en peligro susalud o la de sus compañeros de trabajo.
– Procurar la adecuada y oportuna atención médica a través de las EPS, y directamente prestación de primeros auxilios en casos de emergencia.

FUNCIONES

Las funciones generales del Programa hacen referencia a cuatro áreas que enmarcan los subprogramas y actividades específicas:

Prevención de enfermedades yaccidentes de trabajo.
Promoción de la salud: educación en métodos de trabajo, estilos de vida, enfermedades comunes y recreación.

- Asesoría Médico-Legal.
- Organización y administración del Programa.

La prevención y promoción de la salud ocupan un lugar de máxima importancia, son el fundamento del programa y por lo tanto a ellas se les dará la mayor dedicación de tiempo y de recursos. Lasactividades inicial y principalmente estarán dirigidas a la prevención de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y enfermedades comunes prevalentes.

Las actividades preventivas se efectúan en tres fases:

Prevención Primaria
Es la verdadera prevención. Tiende a evitar la acción de los agentes de riesgo sobre el trabajador, comprende todas las actividades de Higiene Industrial, Saneamiento...