Programa salud ocupacional
Páginas: 37 (9190 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2011
El presente Programa de Salud Ocupacional ha sido elaborado y/o actualizado el mes de abril del año 2011 y revisado por las siguientes personas:
___________________________
EDINSON BRAN COVALEDA
ASESOR
________________________________
SANDRA MILENA ALVAREZ
COORDINADOR DE HSE
________________________________
YENNIFFER MONTAÑO
CARGO ADMINISTRATIVO
La aprobación de este documentoha sido realizada por:
______________________________
REINALDO CABRERA
REPRESENTANTE LEGAL
ALCANOS DE COLOMBIA S.A E.S.P
PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL
HUILA
YAGUARA
2011
TABLA DE CONTENIDO
1 INTRODUCCION 5
2 JUSTIFICACION 6
3. DEFINICION ESTRATEGICA 7
3.1 RESEÑA HISTÓRICA 7
3.2 INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA 7
3.3 ACTIVIDAD ECONÓMICA 7
3.4MISIÓN 7
3.5 VISION 7
3.6 POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL 8
3.7 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 9
3.8 ALCANCE 10
3.9 ESTRATEGIAS DE LA GESTION EN SALUD OCUPACIONAL 10
3.9.1 PARTICIPACION DE LA GERENCIA GENERAL 10
3.9.2 CAPACITACION 10
3.9.3 TRABAJO EN EQUIPO 10
3.9.4 COBERTURA DEL PROGRAMA 11
3.9.5 PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES 11
4. RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL12
5 DESCRIPCION DE LA EMPRESA 13
5.1 ORGANIGRAMA 13
5.2 FORMA ORGANIZACIONAL Y CENTROS DE TRABAJO 13
5.3 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS 13
5.4 EQUIPOS UTILIZADOS 13
5.5 MAQUINARIA UTILIZADA 14
5.6 SUSTANCIAS UTILIZADAS 14
5.7 PROCESOS DESARROLLADOS 14
5.8 PRODUCTOS O SERVICIOS 14
5.9 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 14
5.9.1 FORMAS DE CONTRATACION DE LOS TRABAJOS 14
5.10 JORNADA LABORALES 15
5.11BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES 15
5.12 COMITÉ PARITARIO O VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL 15
6 RECURSOS PARA LA GESTION DE SALUD OCUPACIONAL 16
6.1 RECURSOS 16
6.2 FINANCIERO 17
6.3 TECNICO 17
6.4 LOCATIVO 17
6.5 DIRECCION DEL PROGRAMA DE GESTION EN SEGURIDAD
SALUD OCUPACIONAL 18
6.6 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA 18
6.6.1 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE SALUD Y DE
TRABAJO 18
6.6.2 DELAS CONDICIONES DE SALUD 20
6.6.3 PLAN DE ANALISIS Y PRIORIZACION 25
6.6.4 PLANEACION. ORGANIZACIÓN Y EJECUCION 25
6.6.5 EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 30
7 RECOMENDACIONES GENERALES 32
Anexos:
I Marco Legal 34
II Matriz de aspectos legales37
INTRODUCCIÓN
El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo.
Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva onegativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad.
Se establece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor.
Este conjunto de variables que definen larealización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y están constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organización que de no ser adecuadas pueden ocasionar accidentes. Igualmente a nivel del trabajador están los actos inseguros, que es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por la empresa.
Los efectos mayores de lascondiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.
La Salud Ocupacional busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los...
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EDINSON BRAN COVALEDA
ASESOR
________________________________
SANDRA MILENA ALVAREZ
COORDINADOR DE HSE
________________________________
YENNIFFER MONTAÑO
CARGO ADMINISTRATIVO
La aprobación de este documentoha sido realizada por:
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REINALDO CABRERA
REPRESENTANTE LEGAL
ALCANOS DE COLOMBIA S.A E.S.P
PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL
HUILA
YAGUARA
2011
TABLA DE CONTENIDO
1 INTRODUCCION 5
2 JUSTIFICACION 6
3. DEFINICION ESTRATEGICA 7
3.1 RESEÑA HISTÓRICA 7
3.2 INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA 7
3.3 ACTIVIDAD ECONÓMICA 7
3.4MISIÓN 7
3.5 VISION 7
3.6 POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL 8
3.7 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 9
3.8 ALCANCE 10
3.9 ESTRATEGIAS DE LA GESTION EN SALUD OCUPACIONAL 10
3.9.1 PARTICIPACION DE LA GERENCIA GENERAL 10
3.9.2 CAPACITACION 10
3.9.3 TRABAJO EN EQUIPO 10
3.9.4 COBERTURA DEL PROGRAMA 11
3.9.5 PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES 11
4. RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL12
5 DESCRIPCION DE LA EMPRESA 13
5.1 ORGANIGRAMA 13
5.2 FORMA ORGANIZACIONAL Y CENTROS DE TRABAJO 13
5.3 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS 13
5.4 EQUIPOS UTILIZADOS 13
5.5 MAQUINARIA UTILIZADA 14
5.6 SUSTANCIAS UTILIZADAS 14
5.7 PROCESOS DESARROLLADOS 14
5.8 PRODUCTOS O SERVICIOS 14
5.9 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 14
5.9.1 FORMAS DE CONTRATACION DE LOS TRABAJOS 14
5.10 JORNADA LABORALES 15
5.11BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES 15
5.12 COMITÉ PARITARIO O VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL 15
6 RECURSOS PARA LA GESTION DE SALUD OCUPACIONAL 16
6.1 RECURSOS 16
6.2 FINANCIERO 17
6.3 TECNICO 17
6.4 LOCATIVO 17
6.5 DIRECCION DEL PROGRAMA DE GESTION EN SEGURIDAD
SALUD OCUPACIONAL 18
6.6 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA 18
6.6.1 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE SALUD Y DE
TRABAJO 18
6.6.2 DELAS CONDICIONES DE SALUD 20
6.6.3 PLAN DE ANALISIS Y PRIORIZACION 25
6.6.4 PLANEACION. ORGANIZACIÓN Y EJECUCION 25
6.6.5 EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 30
7 RECOMENDACIONES GENERALES 32
Anexos:
I Marco Legal 34
II Matriz de aspectos legales37
INTRODUCCIÓN
El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo.
Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva onegativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad.
Se establece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor.
Este conjunto de variables que definen larealización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y están constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organización que de no ser adecuadas pueden ocasionar accidentes. Igualmente a nivel del trabajador están los actos inseguros, que es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por la empresa.
Los efectos mayores de lascondiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.
La Salud Ocupacional busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los...
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