Propositos y premisas

PROPOSITOS
Son complementos de la misión, determinan los valores de la empresa en actitudes morales de actuación y comportamiento ético de los integrantes tanto en lo económico como en lo social.Se conceptualizan como:
Aspiraciones cualitativas básicas en el orden moral que mueve a emprender acciones de tipo socioeconómico y que se establecen en forma permanente o semi permanente en un gruposocial.
La mayoría de los propósitos tienden a existir durante todo el ciclo de vida de la empresa, sin embargo, algunos pueden sufrir modificaciones debido a los retos cambiantes de la operación dela empresa.

Se diferencian de los objetivos:
Orden moral: orienta el comportamiento ético de los integrantes. Acciones de tipo socioeconómico: son de cómo debe comportarse el personal.
·Ejemplos:
Maximizar con principios sólidos y honestos las utilidades sobre la inversión
Mantener una constante actualización y perfeccionamiento de la estructura orgánica y de los serviciosadministrativos, que otorgan a la gerencia conforme a los avances técnicos, mas recientes, para proporcionar un clima de calidad y relaciones humanas satisfactorias.
Básicos por que constituyen el fundamento de losdemás elementos de la planeación
Cualitativos: por que se expresan en términos no numéricos
Permanentes: por que se expresan durante el periodo de vida de la empresa.
Semipermanentes: por quepueden abarcar un periodo de vida de la empresa.
Características de los propósitos que deben reunir en sus lineamientos:
Evitar que la dirección pierda el tiempo en aspiraciones erróneas
Deben darse aconocer a todo el personal
Evitar dogmatizarlas (debe evitar hacer las leyes inflexibles).
Deben estar acorde a los valores institucionales.
Debe implantarse si es que no se a considerado.
Nodeben definirse con frases ambiguas o vacías, el autoengaño no ayuda en plantar planes.
EJEMPLOS DE PROPOSITOS
1. Un ejemplo es Evitar que la dirección pierda el tiempo en aspiraciones erróneas esto...