Propuesta De Seleccion

PROPUESTA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO PARA “ASISTENTE DE SELECCIÓN” Y BUSQUEDA DE GERENTE COMERCIAL







Asistente de Selección

I. Cronograma de trabajo.

II. DPC.

III. Análisis de 6 Currículum Vitae.

IV. Atributos que se evaluarán al momento de la entrevista



Gerente Comercial

I. Propuesta diseño y contenido aviso en prensa.

II. Dos fuentesposibles de reclutamiento, fundamento.

III. Perfil DISC, fundamento

IV. Mencionar 10 atributos que se evaluarán, elegir 3 principales.

V. Elegir posible Mentor, fundamento.













Asistente de Selección

I. Cronograma

Para este trabajo hemos considerado los tiempos y acciones a llevar a cabo tomando en cuenta los siguientes puntos:

En primer lugar comenzamoscon un levantamiento de perfil y cargo;

Consideramos prudente y eficaz subir nuestro aviso a un portal de empleos en la red;

Luego de pasar un día de recepción de CV, comenzamos con el análisis de los mismos para ir optimizando tiempos;

Al finalizar de manera completa el análisis, decidimos dejar dos días para el llamado de los futuros postulantes;

Una vez seleccionados los postulantesse decide hacer dos grupos para la evaluación psicolaboral, donde se procede a realizar todos los test psicológicos que se requiera y llenar las fichas con los datos personales, se incluyen revisión de datos y entrevistas;

Finalmente el día 12 de nuestro cronograma se decide por tres personas quienes comprenderán la terna que se presentará a nuestro cliente;

Considerando el tiempo que senos dio para este proceso, hemos hecho coincidir nuestra selección de la terna con el día en que la empresa ha decidido hacer la entrevista final.

El día lunes 5 de septiembre nuestro candidato ingresará a ocupar el cargo de “Asistente de Selección “en Supermercados E&T.

Se adjunta gráfico de Cronograma.









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II. DPC. Descripción de Perfil y Cargo

Como segundopunto a considerar, tenemos la descripción y perfil del cargo de Asistente de Selección.

Como estructura de la Descripción del Cargo seguiremos la siguiente secuencia:

1. Nombre de cargo

2. Objetivos

3. Estructura

4. Funciones

5. Requisitos

Desarrollo:

1. Nombre de cargo: “Asistente de Selección”

2. Objetivos: el objetivo principal es apoyar al jefede Selección o la persona que tiene a su cargo la administración del RSP de al organización. El Asistente de Selección, participará en el proceso de reclutamiento y selección con el fin de contratar al personal idóneo para conformar equipos de trabajo armónicos y competitivos. Para ello difundirá vacantes de empleo a través de diversos medios: prensa, radio, Internet, juntas de intercambio,concursos internos, etc., entrevistará a los aspirantes (si así se lo requieren) para determinar si cuentan o no con el perfil requerido por la empresa.

3. Estructura :



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4. Funciones:

• Apoyar en la creación y análisis de los perfiles y descripción de cargos

• Crear y gestionar eficientemente estrategias de búsqueda y captación de personal• Aplicar y corregir test a los postulantes

• Publicar avisos en diferentes medios

• Filtrar CV según criterios establecidos

• Citar y recibir a los postulantes

• Procurar que la sala de pruebas y entrevistas se encuentre en optimas condiciones de comodidad y tranquilidad para realizar las pruebas psicolaborales

• Recopilar losantecedentes de los postulantes para ser presentados al cliente interno

• Confirmar referencias laborales

• Completar en una planilla Excel el seguimiento de los postulantes, de modo de llevar un control acabado de la cantidad de evaluaciones, fechas de asistencia y resultados de cada prueba

• Cumplir con los reportes a cargo y por parte del personal del área...