PROPUESTA

Descripción de la propuesta
Debido a las deficiencias que se han presentado, dentro de la organización, los esquemas faltos de información dentro de la comunicación, generan un tope, que desvinculalas actividades de los empleados, con la de los objetivos, en este caso presento la siguiente estrategia informativa para encontrar la mejor solución.
Necesidad a satisfacer:
Establecer medidas decomunicación que, al ejecutarse resulten efectivas, claras, concisas e inviten a los empleados a generar soluciones efectivas y concretas a los problemas que puedan producirse en el ámbito laboral.Estrategia 1: Consiste en realizar un taller vivencial donde los participantes trabajen en equipo, realizando diferentes actividades donde identifiquen los obstáculos que encuentran y como solucionaron ysuperaron las barreras.
Estrategia 2: Elaborar un mapa conceptual con las posibles causas que crean el distanciamiento y la pérdida de la objetividad, con esto lograr socializar las diferentescapacidades de cada miembro, y las posibles soluciones que se pueden emplear en casos necesarios dentro de las actividades laborales.
Estrategia 3: Realizar una serie de entrevistas interactivas, en la cualpodremos investigar a profundidad las capacidades de los diferentes elementos humanos que en la organización desempeñan sus labores, ver las cualidades que debilitan la dinámica de la comunicación ylas medidas para elaborar un ambiente laboral adecuado y productivo.
Estrategia 4: Realizar un taller focal, donde se resolverán dudas y se presentará el modelo mejor obtenido gracias a la informaciónobtenida durante las diferentes actividades.
Participantes del proyecto: Empleados que desempeñan labores dentro de la organización UNA MANO AMIGA EN LA LUCHA CONTRA EL SIDA a.c.
Director de laorganización
Supervisor de actividades
Técnico de informes
Educadores sexuales
Asistentes de proyecto.
Recursos disponibles:
Se necesitarán una lista de herramientas tales como:
Computadora, Material de...