Prospecto Esmil

EJÉRCITO ECUATORIANO

MANUAL PARA NORMAR EL PROCESO DE SELECCIÓN Y ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES A LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN DE LA FUERZA TERRESTRE (ESMIL – ESFORSE – EIWIAS) DURANTE EL PERÍODO 2013.

COMANDO GENERAL DEL EJÉRCITO ECUATORIANO

ORDEN DE COMANDO

HE ACORDADO Y ORDENADO

1) Apruébese el MANUAL PARA NORMAR EL PROCESO DE SELECCIÓN Y ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES A LAS ESCUELASDE FORMACION DE LA FUERZA TERRESTRE (ESMIL – ESFORSE – EIWIAS) DURANTE EL PERÍODO 2013.

2) Se dé estricto cumplimiento a los parámetros planteados en este manual.

3) Póngase en ejecución.

Anótese y comuníquese

Quito, 01 de Febrero del 2013.

MARCO VERA RIOS
GENERAL DE DIVISIÓN
COMANDANTE GENERAL DEL EJÉRCITO

CAPÍTULO I

GENERALIDADES


A. PROPÓSITO.
Estemanual norma los procedimientos de selección en base a lo establecido en la Constitución, la Ley Orgánica de la Defensa Nacional, la Ley de Personal de Fuerzas Armadas y su Ley Reformatoria, el Reglamento a la Ley de Personal de Fuerzas Armadas y más normas vigentes.
Se busca aplicar un proceso completamente transparente, empleando las actuales tecnologías de información disponibles en laInstitución y el país, que permita seleccionar al mejor elemento humano para el ingreso al Ejército como profesionales militares.

B. FINALIDAD.
El Ejército, requiere mantener un porcentaje de efectivos apropiado, para lo cual cada año, es necesario el ingreso a las escuelas de formación de aspirantes a Oficiales y Voluntarios de Arma, Servicios y Especialistas (hombres y mujeres).
La DirecciónGeneral de Recursos Humanos del Ejército, es la responsable del proceso de selección y reclutamiento. Dentro de este proceso efectúa la convocatoria para el ingreso de ciudadanos, de acuerdo a las necesidades institucionales actualizadas y las vacantes autorizadas por el Ministerio de Defensa Nacional.
Para alcanzar este objetivo, se difundirá la convocatoria a la ciudadanía en general, colegiosmilitares, personal que haya cumplido o se encuentre cumpliendo el servicio militar voluntario y personal que se encuentra en la IMEV, existirá la coordinación necesaria entre las Direcciones Generales, Institutos y Unidades que se requieran.

C. ALCANCE.-
El presente manual se hace extensivo a todas las Direcciones, Escuelas de Formación y Departamentos involucrados en el proceso dereclutamiento y selección de aspirantes para el Ejército Ecuatoriano.
D. MARCO LEGAL.
Para la aplicación, elaboración, supervisión, coordinación y control, se considera el siguiente marco legal:
* CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR.
* LEY ORGÁNICA DE LA DEFENSA NACIONAL.
* LEY DE PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS DEL LUNES 22 DE ENERO DEL 2007 REGISTRO OFICIAL No. 5 Y SU LEY REFORMATORIA* REGLAMENTO GENERAL A LA LEY DE PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS.
- PLANIFICACION ESTRATÉGICA INSTITUCIONAL.
* REGLAMENTO DE EDUCACIÓN DE LA FUERZA TERRESTRE. (R.CP.- 110-09)
* REGLAMENTO ESTRUCTURAL Y NUMÉRICO DEL EJÉRCITO EN VIGENCIA.
* DIRECTIVA No. 01-DISAFA-2011, PARA NORMAR EL PROCESO DE SELECCIÓN MÉDICO-ODONTOLÓGICO Y PSICOLÓGICO, PARA LA ADMISIÓN DE TALENTOHUMANO QUE INGRESARÁ A LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN DE LAS FUERZAS ARMADAS.
* DIRECTIVA No. 2012-EFM-008, PARA NORMAR LA RECEPCIÓN DE PRUEBAS FÍSICAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES A OFICIALES Y TROPA DE ARMA, SERVICIOS Y ESPECIALISTAS (HOMBRES Y MUJERES) DE LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN MILITAR DE LAS FUERZAS ARMADAS.
* DIRECTIVA No 2012-003 “PARA NORMAR LA RECEPCIÓN DE PRUEBASACADÉMICAS Y ENTREVISTAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES A OFICIALES Y TROPA DE ARMA, SERVICIOS, TÉCNICOS Y ESPECIALISTAS (HOMBRES Y MUJERES)DE LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN MILITAR DE LAS FUERZAS ARMADAS”.
* DIEDMIL-2012-02 “PARA NORMAR LA RECEPCIÓN DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES A OFICIALES Y TRROPA DE ARMA, SERVICIOS, TÉCNICOS Y ESPECIALISTAS DE...