Proteccion laboral













INTRODUCCIÓN

La negociación colectiva se crea con el objetivo y la necesidad de fortalecer la formación de las organizaciones gremiales y que las trabajadoras y trabajadores en conjunto discutan e intercambien sus demandas y exigencias laborales, para que estas sean dirigidas al empleador con el fin de fijarlas condiciones de trabajo y empleo, regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, y regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
La negociación colectiva constituye un importante instrumento para la promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Es unproceso de diálogo por el que el empresario o los representantes empresariales y los representantes de los trabajadores tratan de llegar a acuerdos sobre las condiciones de trabajo y las relaciones laborales en el ámbito en el que negocian.
La negociación colectiva se orienta a acuerdos que regulen derechos y obligaciones. Estos acuerdos se plasman en convenios colectivos, ya que estos estánorientados a garantizar y proteger los derechos de los trabajadores, o en otro tipo de pactos de carácter colectivo.
















NEGOCIACIÓN COLECTIVA SEGÚN LA OIT

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: DEFINICIÓN Y OBJETO
La negociación colectiva se concibe en los instrumentos de la OIT como la actividad o proceso orientado a la conclusión de un contrato o acuerdo colectivo. Elcontrato colectivo se define como todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.El Convenio de la OIT 154, define en su artículo 2 la negociación colectiva como todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:
Fijar las condiciones de trabajo y empleo.
Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.
Regular las relaciones entre empleadores o susorganizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
Sin embargo, estos contenidos de la negociación colectiva pueden ser ampliados como por ejemplo, a todos los temas que tienen que ver con la administración laboral tales como, seguridad social, inspección laboral, políticas nacionales de empleo, políticas para promover la igualdad etc.Por lo tanto, el término "negociación colectiva" cubre los diferentes métodos y procedimientos de negociación que son empleados para llegar a un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empleadores y en ocasiones, los gobiernos y según la cobertura de estos acuerdos, se habla de niveles de negociación colectiva, los cuales pueden ir desde la pequeña empresa a la granindustria, y pueden darse bajo un plan local, nacional o regional, y, según las articulaciones de los diferentes niveles de negociación, entre un sindicato y un empleador o entre grupos de sindicatos y federaciones de empleadores. La negociación colectiva pues, representa la base de las relaciones laborales y el epicentro de la acción sindical.
Los procedimientos de negociación colectiva alteran de unlugar a otro, pero ellos se desenvuelven generalmente bajo un contexto jurídico (por ejemplo, en las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo).
La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por un lado, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de todos aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre...