Protocolo Familiar

¿Qué es un Protocolo Familiar?
El Protocolo Familiar es un instrumento que regula las
relaciones entre los miembros de la familia y la
empresa. Se trata de un mecanismo que trata dar respuesta
a los problemas que pueden surgir a la hora de
plantearse la titularidad, sucesión y gobierno de una
Empresa Familiar y que puede llegar a afectar a las
relaciones profesionales, económicas o inclusopersonales
entre familia y empresa.
Este conjunto de pactos o códigos de conducta que
suscriben los miembros del grupo familiar para garantizar
la permanencia de la empresa es lo que se recoge
en un Protocolo Familiar. Es, en realidad, un criterio
único de actuación que aborda cuestiones de ámbito
empresarial y familiar.
El origen de los Protocolos Familiares puede encontrarsefundamentalmente en los países de tradición
anglosajona, donde es considerado como un indicador
de buen gobierno de las Empresas Familiares.
Precisamente la figura del Protocolo Familiar se encuentra
indisolublemente unida a la realidad de la Empresa
Familiar que, como es bien conocido, constituye la
parte fundamental del tejido empresarial español. La
complejidad de este modelo de empresa, en razóna
los elementos personales y profesionales que confluyen
en la misma, es lo que impulsa en ocasiones la
necesidad de elaborar un Protocolo Familiar. En definitiva,
se trata de articular un mecanismo de reflexión
y unos pactos que aseguren la continuidad de las sociedades
de carácter familiar en un entorno económico
cambiante, globalizado y competitivo, dotándolas de
una mayorprofesionalización.
Tal es el auge que la figura del Protocolo Familiar está
adquiriendo en nuestro país que el legislador ha querido
regular, de forma novedosa, diversos aspectos
relativos a la publicidad de los Protocolos Familiares en
el Registro Mercantil y en los sitios Web de las sociedades
(Real Decreto 171/2007 de 9 de febrero),
publicidad que, en cualquier caso, es voluntaria
El citado RealDecreto 171/2007 recoge una definición
bastante acertada de lo que puede entenderse por
un Protocolo Familiar, considerando como tal “aquel
conjunto de pactos suscritos por los socios entre sí o con
terceros con los que guardan vínculos familiares que afectan
una sociedad no cotizada, en la que tengan un interés
común en orden a lograr un modelo de comunicación y
consenso en la toma dedecisiones para regular las relaciones
entre familia, propiedad y empresa que afectan
a la entidad”.
El Protocolo es un mecanismo que, además de favorecer
el cambio generacional, contribuye al equilibrio
entre las cuestiones empresariales y familiares. Será
necesario para ello delimitar exactamente los intereses
de la familia y los de la sociedad, para evitar
injerencias de un lado o de otro,causa habitual de crisis
en las Empresas Familiares.
El equilibrio entre ambos campos de intereses permitirá
prevenir y anticiparse a los conflictos que pudieran
suscitarse. Por ello, en este tipo de documentos se
abordan cuestiones tales como los derechos inherentes
a la propiedad, la administración y gestión de la
empresa o el trabajo asalariado por miembros de la
familia en la empresa(cuestión siempre espinosa). Así,
algunos de los contenidos más relevantes del Protocolo
serán los siguientes:
• Regulación de los aspectos relativos a la disposición
y administración de las acciones/participaciones de
la Empresa Familiar.
• Régimen de derechos y obligaciones inherentes a
la condición de miembro de la familia.
• Definición de la política de contratación de familiares
en laEmpresa Familiar y su retribución.
• Establecimiento de las normas que regirán la sucesión
entre familiares.
Por lo general, la regulación del Protocolo suele circunscribirse
principalmente al patrimonio empresarial de la
familia. Sin embargo, por su carácter de pacto privado
Dicho esto, y para perfilar este concepto, es necesario tener en cuenta algunos aspectos complementarios de carácter...