Proy
Páginas: 3 (615 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2010
Desarrollo de Recursos Humanos
Marzo 2010
Reclutamiento y Selección
Investigación de Recursos Humanos
Desarrollo de Recursos Humanos
Relaciones Laborales
Compensaciones yPrestaciones
Seguridad e Higiene
Desarrollo de Recursos Humanos
Desarrollo de Recursos Humanos: Es un esfuerzo continuo y planeado de la gerencia para el mejoramiento de los niveles de competencia de losempleados y el desempeño organizacional por medio de programas de capacitación y desarrollo.
La capacitación esta diseñada para permitir que los aprendices adquieran conocimientos y habilidadesnecesarias para sus puestos actuales.
El desarrollo implica un aprendizaje que va mas allá de la actividad y puesto de hoy, tiene un enfoque de mas largo plazo.
R. Wayne Mondy, Robert M. Noe, andRobert E.Edwards, “What the Staffing Function Entails”, Personel 63 (April 1986)
Administración de Personal
Factores que influyen en el DRH: Apoyo de la Alta Dirección Avances tecnológicosComplejidad de la Organización Conocimiento de la ciencia del comportamiento Principios de Aprendizaje
R. Wayne Mondy, Robert M. Noe, and Robert E.Edwards, “What the Staffing Function Entails”, Personel63 (April 1986)
Desarrollo de Recursos Humanos
¿QUÉ ES EL DNC? El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programaspara el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. Un reporte deDNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar.
Mtra. Monserrat Gamboa Méndez
Desarrollo de Recursos Humanos
Desarrollo de Recursos Humanos
Determinar Intervención:
AltoGenerador de Valor
7
8
9
Plan de Retención
Buen Generador de Valor
Desarrollo a largo plazo
Generador de Valor
4
5
6
Acciones de Formación
Generador de Valor
7 -...
Marzo 2010
Reclutamiento y Selección
Investigación de Recursos Humanos
Desarrollo de Recursos Humanos
Relaciones Laborales
Compensaciones yPrestaciones
Seguridad e Higiene
Desarrollo de Recursos Humanos
Desarrollo de Recursos Humanos: Es un esfuerzo continuo y planeado de la gerencia para el mejoramiento de los niveles de competencia de losempleados y el desempeño organizacional por medio de programas de capacitación y desarrollo.
La capacitación esta diseñada para permitir que los aprendices adquieran conocimientos y habilidadesnecesarias para sus puestos actuales.
El desarrollo implica un aprendizaje que va mas allá de la actividad y puesto de hoy, tiene un enfoque de mas largo plazo.
R. Wayne Mondy, Robert M. Noe, andRobert E.Edwards, “What the Staffing Function Entails”, Personel 63 (April 1986)
Administración de Personal
Factores que influyen en el DRH: Apoyo de la Alta Dirección Avances tecnológicosComplejidad de la Organización Conocimiento de la ciencia del comportamiento Principios de Aprendizaje
R. Wayne Mondy, Robert M. Noe, and Robert E.Edwards, “What the Staffing Function Entails”, Personel63 (April 1986)
Desarrollo de Recursos Humanos
¿QUÉ ES EL DNC? El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programaspara el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. Un reporte deDNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar.
Mtra. Monserrat Gamboa Méndez
Desarrollo de Recursos Humanos
Desarrollo de Recursos Humanos
Determinar Intervención:
AltoGenerador de Valor
7
8
9
Plan de Retención
Buen Generador de Valor
Desarrollo a largo plazo
Generador de Valor
4
5
6
Acciones de Formación
Generador de Valor
7 -...
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