PROYECTO BIENESTAR
Páginas: 20 (4895 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2013
INTRODUCCION
En la historia de la humanidad siempre ha sido latente la necesidad del hombre por adquirir una estabilidad laboral, económica, social y cultural que comúnmente llamamos bienestar.
La misión de este proyecto es fomentar el equilibrio entre la vida personal y lo laboral repercutiendo positivamente tanto en la eficacia personal como el bienestar del trabajador.
Las acciones estánorientadas hacia los riegos socio culturales como la organización del trabajo, grado de participación, las líneas y la forma de ejercicio de la autoridad.
También están orientadas a creer nuevas pautas de conductas donde el bienestar de quienes trabajan se tenga en cuenta en primer lugar como un valor ético y luego como un factor de calidad y productividad fomentando el sentimiento desuperación y desarrollo en cuanto a su educación para la motivación de los colaboradores ayudando a aumentar tanto los conocimientos como la productividad beneficiándolos a ellos y a la organización.
Implementar diferentes actividades en función de desarrollo de los colaboradores, las actividades tienen como objetivo la motivación, generar sentido de pertenencia, crear confianza y seguridad en pro de surol en el ámbito laboral.
El compromiso es equilibrar los niveles de estrés, de presión ya que son factores que influyen en la vida de los colaboradores, y no dejan lugar a una buena producción en el cargo a desempeñar.
1. OBJETIVOS
1.1 Objetivo General
1. Elaborar programas y diseñar acciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los estudiantes, docentes yadministrativos
2. Generar acciones dirigidas a la formación integral de estudiantes, docentes y personal administrativo de la universidad, a la práctica de valores, al respeto de los derechos y al cumplimiento de las obligaciones.
3. Organizar y promover el trabajo multidisciplinario para mejorar el servicio de los usuarios.
1.2 Objetivos Específicos
1. Brindar atención individuala la problemática de los estudiantes docentes y administrativos en los diferentes aspectos: académicos, salud, alimentación, familiar.
2. Promover y desarrollar programas deportivos y recreativos que permitan la integración, la formación integral y el mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad Universitaria.
3. Brindar espacios culturales que contribuyan a la formación integral y lasensibilidad con el Entorno físico y social.
4. Promover la inmersión de la comunidad universitaria en las expresiones artísticas, fortaleciendo y difundiendo su quehacer cultural.
5. Mantener una comunicación horizontal y permanente con la Oficina de Asesoramiento y Orientación estudiantil, implementar atenciones psicológicas. Y coordinaciones con los profesores tutores.
6. Coordinarpermanentemente con la Oficina General de Bienestar Universitario.
2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
2.1. Misión
El Politécnico Grancolombiano es un centro de estudios superiores, creado para contribuir decididamente al desarrollo empresarial del país. Por medio de un proceso de autoevaluación y una modalidad de programas universitarios con planes de estudio integrados y por ciclos,forma técnicos, tecnólogos, profesionales y especialistas, a partir de una educación integral basada en el respeto por los derechos humanos, el conocimiento de la realidad, la inserción y la participación del país en los procesos de la globalización, la apertura económica, el avance de la tecnología, la aplicación de la investigación y la generación de desarrollo sostenible.
2.2 Visión
Esrazón y sentido del Politécnico Grancolombiano contribuir a que la sociedad progrese decididamente hacia la igualdad de oportunidades, y ser reconocida en el ámbito nacional e internacional como una de las instituciones de educación superior Colombiana profesionalmente y de dirigentes gestores para el desarrollo del campo empresarial; así como por su permanente actualización y aplicación de la...
En la historia de la humanidad siempre ha sido latente la necesidad del hombre por adquirir una estabilidad laboral, económica, social y cultural que comúnmente llamamos bienestar.
La misión de este proyecto es fomentar el equilibrio entre la vida personal y lo laboral repercutiendo positivamente tanto en la eficacia personal como el bienestar del trabajador.
Las acciones estánorientadas hacia los riegos socio culturales como la organización del trabajo, grado de participación, las líneas y la forma de ejercicio de la autoridad.
También están orientadas a creer nuevas pautas de conductas donde el bienestar de quienes trabajan se tenga en cuenta en primer lugar como un valor ético y luego como un factor de calidad y productividad fomentando el sentimiento desuperación y desarrollo en cuanto a su educación para la motivación de los colaboradores ayudando a aumentar tanto los conocimientos como la productividad beneficiándolos a ellos y a la organización.
Implementar diferentes actividades en función de desarrollo de los colaboradores, las actividades tienen como objetivo la motivación, generar sentido de pertenencia, crear confianza y seguridad en pro de surol en el ámbito laboral.
El compromiso es equilibrar los niveles de estrés, de presión ya que son factores que influyen en la vida de los colaboradores, y no dejan lugar a una buena producción en el cargo a desempeñar.
1. OBJETIVOS
1.1 Objetivo General
1. Elaborar programas y diseñar acciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los estudiantes, docentes yadministrativos
2. Generar acciones dirigidas a la formación integral de estudiantes, docentes y personal administrativo de la universidad, a la práctica de valores, al respeto de los derechos y al cumplimiento de las obligaciones.
3. Organizar y promover el trabajo multidisciplinario para mejorar el servicio de los usuarios.
1.2 Objetivos Específicos
1. Brindar atención individuala la problemática de los estudiantes docentes y administrativos en los diferentes aspectos: académicos, salud, alimentación, familiar.
2. Promover y desarrollar programas deportivos y recreativos que permitan la integración, la formación integral y el mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad Universitaria.
3. Brindar espacios culturales que contribuyan a la formación integral y lasensibilidad con el Entorno físico y social.
4. Promover la inmersión de la comunidad universitaria en las expresiones artísticas, fortaleciendo y difundiendo su quehacer cultural.
5. Mantener una comunicación horizontal y permanente con la Oficina de Asesoramiento y Orientación estudiantil, implementar atenciones psicológicas. Y coordinaciones con los profesores tutores.
6. Coordinarpermanentemente con la Oficina General de Bienestar Universitario.
2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
2.1. Misión
El Politécnico Grancolombiano es un centro de estudios superiores, creado para contribuir decididamente al desarrollo empresarial del país. Por medio de un proceso de autoevaluación y una modalidad de programas universitarios con planes de estudio integrados y por ciclos,forma técnicos, tecnólogos, profesionales y especialistas, a partir de una educación integral basada en el respeto por los derechos humanos, el conocimiento de la realidad, la inserción y la participación del país en los procesos de la globalización, la apertura económica, el avance de la tecnología, la aplicación de la investigación y la generación de desarrollo sostenible.
2.2 Visión
Esrazón y sentido del Politécnico Grancolombiano contribuir a que la sociedad progrese decididamente hacia la igualdad de oportunidades, y ser reconocida en el ámbito nacional e internacional como una de las instituciones de educación superior Colombiana profesionalmente y de dirigentes gestores para el desarrollo del campo empresarial; así como por su permanente actualización y aplicación de la...
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