proyecto centro de capacitacion

Creación de un Centro de Capacitación
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4.

Definición del negocio
Admini stración y organización
Análisi s del mercado
Plan de ventas

Definición del negocio
1.1 Nombre del negocio
El nombre de nuestra empresa surgió después de varias propuestas que los involucrados
mocionaron, de cuales podría ser el nombre del Cent ro de Capacitación, quedando como
nombre oficial CECAPEGque significa Cent ro de Capacitación Penins ular Garantizado y su
respetivo eslogan “ Construyendo el Presente para un mejor Futuro”
CECA PEG
“Construyendo el presente para un mejor futuro”
Este centro de capacitación será una empresa de servicios ya que nuestro objetivo es servir,
informar y formar a la ciudadanía sobre temas relevantes a su actividad económica.
La oficina de atenciónestará ubicada en la Provincia de Santa Elena en el cantón Santa Elena
en A venida Francisco Pizarro y Calderón esquina.
1.2 De scripción del negocio.
Nuestra empresa se dedicará a brindar servicios de capacitación en diferentes temas, dentro
de la Provincia de S anta Elena y a través de la misma fomentar el desarrollo productivo de los
habitantes por medio de sus potencialidades y de esta manerafomentar el des arrollo
económic o de cada una de las familias del sector.
1.3 Caracterí stica s diferenciadoras
El centro de capacitación ofrecerá a sus participantes as esorías y tutorías personales
relacionadas a su actividad económica o proyectos sociales, a diferencia de otras instituciones
que no asesoran a sus alumnos y no evalúan sus conocimientos.
1.4 Ventaja competitivaOfreceremos capacitación garantizada con profesionales de experiencia en diferentes áreas,
que permitirán potenciar los conocimientos de los participantes en las actividades económic as
en las cuales se desempeñen.

Administración y organización
2.1.- Visión
Ser a futuro un centro de capacitación líder y reconocido por la comunidad a nivel nacional, por
la excelencia y calidad en el trabajorealizado dentro de los sectores sociales más necesitados
del Ecuador.
2.2.- Misión
Brindar una capacitación de calidad que permita superar los conocimient os de las personas,
utilizando como herramientas la tecnología de punt a para obtene r una fácil comprensión y
desenvolvimiento de los participantes.
2.3.- Objetivos
2.3.1.- Objetivo general
Brindar capacitación a la ciudadanía para potenciar yenriquec er sus conocimientos, a través
de ello ser reconocidos como una empresa de capacitación que fomenta el desarrollo personal
de capa participante, proporcionando las herramient as educativas adecuadas para su óptimo
desempeño. Tal actividad la realizaremos en el periodo 2011 – 2015, en la Provincia de S anta
Elena.
Además con el firme propósito de trabajar de manera independiente,dirigiendo nuestro negocio
queremos mejorar nuestro nivel de vida y fortalec er económicamente de la empresa.
2.4. ESTRUCTURA ORGANI ZACIONAL
Centro de Capacitación
CECAPEG
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“Construyendo el presente para un mejor futuro”

Administración

Dpto. Recursos
Hum anos

DirecciónFinanciera

Dpto. Marketing y Relaciones
Públicas

Dpto. de Informática

Dpto. de Capacitación
y Coordinación
Academica

Facilitador y Cofacilitador 1

Facilitador y Cofacilitador 2

Facilitador y Cofacilitador 3

Facilitador y Cofacilitador 4

2.4.1 Cargos Funcione s y Perfil
CARGO : A DMINIST RADOR
Es responsable por la planificación, dirección, evaluación y control de lossistemas y procesos
administrativos y de recursos humanos, alineándolos operativamente hacia el logro de los
objetivos del cent ro de capacitación.
Funciones Específica s
Planificar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades de los departamentos de su competencia:
Recurso humano
Procesos de Administración, etc.
Plantear y definir políticas, normas y procedimientos encaminados a mejorar...