Proyecto de Aula


PRIMERA ENTREVISTA. ECOINTEGRAL SOLUCIONES AMBIENTALES SAS
FORMATO DE ENTREVISTA
FUNCIONARIO ÁREA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
 
FECHA: DD_23__ MM_07__ AA_2015__
 
1. Información General
 
Nombre del Entrevistador
Diana Yamille Álvarez Galvis  
Nombre de la Empresa
Ecointegral Soluciones Ambientales SAS 
Nombre del Entrevistado
 María Leonor Cárdenas
Cargo desempeñado por el Entrevistado Gerente General
2. Información de la Empresa
 
¿Cuál es la razón social de la empresa?
 Ecointegral Soluciones Ambientales SAS
 
¿Cuál es la actividad comercial de la empresa?
 De acuerdo con la clasificación CIIU, la empresa se encuentra en actividad comercial 3900 (Actividades de saneamiento ambiental y otros servicios de gestión de desechos). Básicamente se realizan procesos desaneamiento básico en establecimiento comerciales y empresas de grandes superficies
 
Describa brevemente la Misión Empresarial de la Compañía
Su finalidad es contribuir al desarrollo sostenible de sus clientes a través del cumplimiento de las normas legales en materia ambiental, la prestación de servicios de calidad con ética empresarial y con un talento humano idóneo en principios y compromiso social yambiental. 
 
Describa brevemente la Visión Empresarial de la Compañía
 Se proyecta para el 2020 como una empresa líder en prestación de servicios de saneamiento básico a través de la aplicación de programas de control integral de vectores y consultoría en temas ambientales propendiendo por la armonización de la relación hombre - ambiente
 
Podría presentar el Organigrama de la empresa
 
 
Deacuerdo con esta estructura, ¿Qué lugar ocupa en ella?
 Gerente General
 
¿Cuántos empleados conforman la empresa?
OPERATIVOS
 5
ADMINISTRATIVOS
 3
DIRECTIVOS
 4
 
¿Qué tipo de contratos son utilizados por la empresa con sus empleados?
 El equipo administrativo cuenta con vinculo laboral directo en la modalidad de contrato a término fijo, el personal operativo es contratado mediante contratos deprestación de servicios (CPS)
 
¿Cuántos empleados laboran en la empresa por cada tipo de contrato descrito?
1. Contratos a término fijo: 3 Contratos
2. Contratos de Prestación de Servicios: 5 CPS 
 
Podría indicar el rango de antigüedad de los empleados de acuerdo con la siguiente tabla
MENOS DE 1 AÑO
1 
DE 1 a 2 AÑOS
0 
DE 3 a 4 AÑOS
10 
5 AÑOS O MAS
 
 
Indique la cantidad de cargos enla organización para los siguientes roles
CARGOS ADMINISTRATIVOS: 3
 
CARGOS DIRECTIVOS: 4
 
CARGOS OPERATIVOS: 5
 
De acuerdo con estos cargos, ¿podría indicar la remuneración promedio para cada cargo?
CARGOS ADMINISTRATIVOS: $ 634.000
 
CARGOS DIRECTIVOS: $ 1.300.000
 
CARGOS OPERATIVOS: $ 1.100.000
 
 
3. Funciones del Departamento de Recursos Humanos
 
¿Cuáles con las responsabilidades,alcances y objetivos del Departamento de Recursos Humanos?
Con relación a las responsabilidades, el Departamento de Talento humano, tiene a su cargo la realización de los procesos de selección de personal, contratación y vinculación al sistema de seguridad social de los empleados, así como la verificación de puestos de trabajo. El objetivo es la armonización y optimización del ambiente laboral paragenerar una mejor relación de los empleados con la empresa, la organización de espacios recreativos y deportivos, así como la promoción de procesos de capacitación para los empleados.
 
¿Qué sistemas de evaluación existen para el talento humano y cuál de estos utiliza?
 Al interior de la empresa, contamos con un formato de evaluación de desempeño, que nos permite medir periódicamente el desempeñode los empleados, lo cual nos permite tomar acciones de mejora frente a las diversas situaciones que se presentan en el desarrollo de la actividad comercial de la empresa.
 
¿Cómo se mide el nivel de satisfacción del talento humano que conforma la empresa?
En el procesos de evaluación de desempeño, se incluye un espacio para la retroalimentación de las condiciones laborales por parte de los...