proyecto de capacitacion de agentes











PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y CAPACITACION
DE AGENTES






OBJETIVO.



Lograr la captación y puesta en marcha de agentes de ventas en un lapso de tiempo determinado,por medio del reclutamiento, selección y la capacitación, basada en una estructura y metodología instruccional y de grupo, siguiendo el estudio de la información teórica y la aplicación práctica parasu amplia compresión, logrando de esta forma un aprendizaje significativo y funcional.



















CONTENIDO

1.- RECLUTAMIENTO.
Por medio de la difusión de anuncios enel Servicio Estatal de Empleo, paginas de Internet y recomendaciones personales se recibirán curriculos y solicitudes de empleo de los aspirantes a agentes de ventas, con el objetivo de tener un primergrupo de por lo menos 4 aspirantes.

2.- SELECCION.
Por medio de entrevistas personales, basado en la experiencia de cada uno de los aspirantes, en la capacidad de integración con la empresa y pormedio de un test relacionado con sus aptitudes y actitudes como vendedores, se podrá elegir a los candidatos apropiados para la capacitación y adiestramiento.

3.- PROGRAMACION DEL CURSO DECAPACITACION.
Una vez reunidos, a los aspirantes se les citará en un lugar apropiado para dar inicio a la capacitación con duración de 6 horas, en un horario inicial de 10am a 4pm de Lunes a Viernes en laprimera semana.

3.1.- Solicitud de material: computadora personal, proyector, rotafolios, plumones, impresiones, copias, documentación, etc.
3.2.- Solicitud de aula ó espacio para impartir el cursocon la disponibilidad de horario mencionado.

CAPACITACION TEORICA.
En esta parte de la capacitación se busca la mayor comprensión y aprendizaje del producto a vender.

4.- INICIO.
Se llevará acabo siguiendo la estructura diseñada para este fin:
Presentación.
Introducción.
Integración.
Desarrollo de temas.
Coberturas.
Condicones generales.
Interacción.
Retroalimentación....