Proyecto De Capacitacion
Páginas: 24 (5851 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2013
INTRODUCCIÓN
Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad de recursos humanos; de allí la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continua y sistemática, con el objeto de mejorar el conocimiento y las habilidades del personal que labora en una empresa.
En tal sentido, las organizaciones debendesarrollar las capacidades del trabajador proporcionando beneficios tanto para éstos como para la organización. A los primeros los ayuda a incrementar sus conocimientos, habilidades y cualidades; a la organización la favorece al incrementar los costos-beneficios.
La capacitación hará que el trabajador sea más competente y hábil, al utilizar y desarrollar las actitudes de éste. De esta manera, laorganización se volverá más fuerte, productiva y rentable.
En el marco de estos aspectos, en este ensayo analizamos: en primer lugar, qué es un plan de capacitación. En segundo término, cómo es un plan de capacitación; el proceso de elaboración, la determinación de las necesidades y la programación y desarrollo de un plan de capacitación. Tercero, el diseño de un plan de capacitación asaber: planeación, organización, ejecución, evaluación y seguimiento.
EL TITULO: La comunicación asertiva, como proceso vital para el fortalecimiento comunicacional entre la dirección y los obreros de la Empresa (colocar nombre)
I PARTE
DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
1. DIAGNOSTICO SITUACIONAL
1. Descripción del contexto
- Identificación: Instituto Autónomo de Bomberos del estadoPortuguesa.
- Características.
Las características fundamentales de este Instituto de Bomberos son:
• Salvaguardan la vida y los bienes de la ciudadanía frente a situaciones que representen amenaza, vulnerabilidad o riesgo, promoviendo la aplicación de medidas tanto preventivas como de mitigación, atendiendo y administrando directa y permanentemente las emergenci0as, cuando las personas ocomunidades sean afectadas por cualquier evento generador de daños, conjuntamente con otros organismos competentes.
• Cooperan con el mantenimiento y restablecimiento del orden público en casos de emergencias.
• Participan en la formulación y diseño de políticas de administración de emergencias y gestión de riesgos, que promuevan procesos de prevención, mitigación, preparación y respuesta.
•Desarrollan y ejecutar actividades de prevención, protección, combate y extinción de incendios y otros eventos generadores de daños, así como la investigación de sus causas.
• Realizan en coordinación con otros órganos competentes, actividades de rescate de pacientes, víctimas, afectados y lesionados ante emergencias y desastres.
• Vigilan por la observancia de las normas técnicas y de seguridadde conformidad con la ley.
• Desarrollan y promueven actividades orientadas a preparar a los ciudadanos y ciudadanas para enfrentar situaciones de emergencias.
• Prestan apoyo a las comunidades antes, durante y después de catástrofes, calamidades públicas, peligros inminentes u otras necesidades de naturaleza análoga.
-Localización geográfica
El Instituto Autónomo de Bomberos del estadoPortuguesa, se encuentra ubicado en el estado Portuguesa, en la avenida Portugal cerca del estadio de béisbol “Cuco Rivas”
-Historia de la organización
El Instituto de Bomberos del Estado Portuguesa debe su origen a la valiosa iniciativa del Sr. Federico Ramos Ramos. Presidente del Concejo Municipal del Distrito Páez y al Cuerpo de Bomberos de Barquisimeto; cuando a comienzos del mes delEnero del año 1963. se inician las gestiones para lograr su organización, Hombres como: Joaquín Carrera Peña. Alirio Valera. Oscar Picón Giacopini. Pedro Sabino. Ismet Escobar. Saverio Mateo. Francisco Capote y José Rumbos Güín. Para ese entonces Sgto. Aydte; se constituyen en Junta Organizadora y se inicia una serie de gestiones. que empiezan por el Gobernador del Estado. Para ese entonces...
Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad de recursos humanos; de allí la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continua y sistemática, con el objeto de mejorar el conocimiento y las habilidades del personal que labora en una empresa.
En tal sentido, las organizaciones debendesarrollar las capacidades del trabajador proporcionando beneficios tanto para éstos como para la organización. A los primeros los ayuda a incrementar sus conocimientos, habilidades y cualidades; a la organización la favorece al incrementar los costos-beneficios.
La capacitación hará que el trabajador sea más competente y hábil, al utilizar y desarrollar las actitudes de éste. De esta manera, laorganización se volverá más fuerte, productiva y rentable.
En el marco de estos aspectos, en este ensayo analizamos: en primer lugar, qué es un plan de capacitación. En segundo término, cómo es un plan de capacitación; el proceso de elaboración, la determinación de las necesidades y la programación y desarrollo de un plan de capacitación. Tercero, el diseño de un plan de capacitación asaber: planeación, organización, ejecución, evaluación y seguimiento.
EL TITULO: La comunicación asertiva, como proceso vital para el fortalecimiento comunicacional entre la dirección y los obreros de la Empresa (colocar nombre)
I PARTE
DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
1. DIAGNOSTICO SITUACIONAL
1. Descripción del contexto
- Identificación: Instituto Autónomo de Bomberos del estadoPortuguesa.
- Características.
Las características fundamentales de este Instituto de Bomberos son:
• Salvaguardan la vida y los bienes de la ciudadanía frente a situaciones que representen amenaza, vulnerabilidad o riesgo, promoviendo la aplicación de medidas tanto preventivas como de mitigación, atendiendo y administrando directa y permanentemente las emergenci0as, cuando las personas ocomunidades sean afectadas por cualquier evento generador de daños, conjuntamente con otros organismos competentes.
• Cooperan con el mantenimiento y restablecimiento del orden público en casos de emergencias.
• Participan en la formulación y diseño de políticas de administración de emergencias y gestión de riesgos, que promuevan procesos de prevención, mitigación, preparación y respuesta.
•Desarrollan y ejecutar actividades de prevención, protección, combate y extinción de incendios y otros eventos generadores de daños, así como la investigación de sus causas.
• Realizan en coordinación con otros órganos competentes, actividades de rescate de pacientes, víctimas, afectados y lesionados ante emergencias y desastres.
• Vigilan por la observancia de las normas técnicas y de seguridadde conformidad con la ley.
• Desarrollan y promueven actividades orientadas a preparar a los ciudadanos y ciudadanas para enfrentar situaciones de emergencias.
• Prestan apoyo a las comunidades antes, durante y después de catástrofes, calamidades públicas, peligros inminentes u otras necesidades de naturaleza análoga.
-Localización geográfica
El Instituto Autónomo de Bomberos del estadoPortuguesa, se encuentra ubicado en el estado Portuguesa, en la avenida Portugal cerca del estadio de béisbol “Cuco Rivas”
-Historia de la organización
El Instituto de Bomberos del Estado Portuguesa debe su origen a la valiosa iniciativa del Sr. Federico Ramos Ramos. Presidente del Concejo Municipal del Distrito Páez y al Cuerpo de Bomberos de Barquisimeto; cuando a comienzos del mes delEnero del año 1963. se inician las gestiones para lograr su organización, Hombres como: Joaquín Carrera Peña. Alirio Valera. Oscar Picón Giacopini. Pedro Sabino. Ismet Escobar. Saverio Mateo. Francisco Capote y José Rumbos Güín. Para ese entonces Sgto. Aydte; se constituyen en Junta Organizadora y se inicia una serie de gestiones. que empiezan por el Gobernador del Estado. Para ese entonces...
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