Proyecto de disciplina

I. GENERALIDADES

1. Titulo

“Mis herramientas TIC”

2. Personal Capacitador:

3.1. Autores :

*
*
*

3.2. Asesor :

* Ing. José Luis Polo Basilio

3.3. Colaboradores :

* Corales Rodríguez

3. Necesidades de Capacitación:

Determinación de necesidades de capacitación


4. Localidad eInstitución donde se desarrolla el proyecto

* Localidad : Provincia del Santa

El desarrollo del proyecto se realizará en todo el ámbito de la Provincia del Santa, ya que se realizará vía Internet para lo cual se dispondrá de una plataforma virtual.

5. Duración de la ejecución del proyecto (en meses)

* Inicio :
* Termino :

6. Tipos de Capacitación:* Por su Formalidad: Formal
* Por su Naturaleza: Técnico y Trabajo

7. Objetivos

7.1. Objetivo General

* Promover el uso de las herramientas de las TICs en los docentes para mejorar el proceso de enseñanza - aprendizaje.




7.2. Objetivos Específicos

* Facilitar la enseñanza-aprendizaje, mediante el uso de las TIC.
* Preparar alpersonal para la ejecución de las diversas tareas particulares de la organización.
* Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales sino también para otras funciones para las cuales el docente puede ser considerado.
* Cambiar la actitud del docente, con varias finalidades, entre las cuales están crear un clima de trabajo mássatisfactorio.
* Aumentar la motivación del docente en el desarrollo de sus capacidades.
* Capacitar al docente en el uso de las TIC para mejorar el servicio educativo.

8. Beneficios

Para la institución:

* Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes mas positivas.
* Mejora el conocimiento en todos los niveles educativos.
* Contribuir al fortalecimiento de laautoestima de los docentes.
* Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización.
* Crea una mejor imagen del servicio educativo que brinda la institución.
* Mejora la relación entre los agentes educativos.
* Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas educativas.
* Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
*Promueve le desarrollo con vistas a la promoción.
* Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
* Elimina los costos de recurrir a consultores externos.

Para el personal:

* Ayuda al docente en la solución de problemas y en la toma de decisiones.
* Aumenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
* Forja lideres y mejora las aptitudes comunicativas.* Sube el nivel de satisfacción en el cargo.
* Permite el logro de metas individuales.
* Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.

9. Alcance

Todos los docentes de la Provincia Del Santa y de la UGEL Santa.

10. Cronograma de Trabajo



11. Recursos

12.4. Personal:
Descripción | Cantidad | Costo (S/.) |Personal capacitador | 09 | 0.00 |
Personal colaborador | 01 | 0.00 |
Asesor | 01 | 0.00 |






Cuadro Nº 02: Cuadro del Personal.
Fuente: Elaboración Propia.

12.5. Bienes

De Consumo:

* Disponible:

Descripción | Cantidad | Costo (S/.) |
USB 2GB | 03 | 0.00 |
Televisores | 03 | 0.00 |
Reproductor DVD | 02 | 0.00 |
| | |
Cuadro Nº 03:Bienes de consumo disponibles.
Fuente: Elaboración Propia.

* No disponible

Descripción | Cantidad | Costo (S/.) |
CD-ROM | 100 unidades | 60.00 |
Papel 80 gr. | 2 millar | 48.00 |
Tinta | 02 cartuchos | 105.00 |
| | |
| | |
Cuadro Nº 04: Bienes de consumo no disponibles.
Fuente: Elaboración Propia.












De Inversión:

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