proyecto

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.
Objetivos
Proveer, mantener ydesarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así comovelar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.
Funciones
Planifica, organiza, dirige y controla los Programas de Clasificación y Remuneración de Cargos;Reclutamiento y Selección, Evaluación del Desempeño, Acciones de Personal, Capacitación y Desarrollo; Planillas, Bienestar Social y Relaciones Laborales en base a las Leyes y ReglamentosUniversitarios vigentes.
Asesora a los directivos del más alto nivel de la Universidad en lo relacionado a la elaboración y formulación de políticas en materia de Administración de Recursos Humanos.
Interpretay aplica las políticas, normas y reglamentos en lo que respecta a los diferentes programas de Administración de Recursos Humanos.
Atiende las consultas y reclamos presentados por los funcionarios dela Institución, relacionados con la interpretación y aplicación de reglamentos, normas y procedimientos en materia de recursos humanos; a fin de proponer soluciones adecuadas.
DEPARTAMENTO DERECURSOS MATERIALES.
OBJETIVO: Suministrar y controlar en forma oportuna y eficiente los bienes muebles y 
servicios con base a los requerimientos de las diferentes áreas de la entidad.

Definición:Los recursos materiales, en definitiva, son los medios físicos y concretos que ayudan a conseguir algún objetivo. El concepto es habitual en el ámbito de las empresas y de los gobiernos.
Funciones delDepartamento de Recursos Materiales: 
 Llevar el control de los bienes adquiridos y realizar inventarios periódicos de las existencias, estado de los bienes y disposición de los bienes en desuso y...