PROYECTO

 
lunes, 6 de febrero de 2012
FUNCIONES Y ACTIVIDADES DE LA ENFERMERA SUPERVISORA
CONCEPTUALIZACIÓN
La palabra supervisión es una función básica de relevante importancia; la palabra supervisar deriva del latín SUPER, que significa sobre, mirar sobre, examinar en detalle, observar el proceso del trabajo y a los trabajadores durante su ejecución o acción.
De acuerdo al aumento de losrequerimientos de servicios de salud, surge la necesidad de asignar la función de Supervisión con el propósito principal de garantizar una atención con calidad y calidez que refleje los cuidados de enfermería en las fases de prevención, curación y rehabilitación a toda la población que demanda servicios de salud; así como, promover el trabajo en equipo y desarrollar la eficiencia del personal paralograr la máxima productividad estableciendo relación de asesoría, apoyo-coordinación con el personal de enfermería y otras disciplinas.
La supervisión esta basada en conocimientos técnicos - científicos con la aplicación del proceso administrativo en todas sus etapas, apoyándose en valores éticos, morales y espirituales para fortalecer su función. La persona que ejerce este rol es el eslabón entrela dirección y el personal operativo con el fin de obtener la satisfacción plena en la atención oportuna del usuario, familia y comunidad.
ASPECTOS DEL PERFIL
El perfil en Supervisión debe ir a la vanguardia con los avances tecnológicos debido al amplio ámbito de trabajo y su relación constante con los seres humanos, por lo que, debe contemplar los aspectos siguientes:
1. PreparaciónAcadémica
El personal que desempeña la función de supervisión debe poseer el grado de Licenciatura en Enfermería, lo que permite el fortalecimiento profesional, amplia capacidad reconocimiento y análisis; favoreciendo su accionar en la toma de decisiones; don de mando, lo que permite optar por mejores oportunidades para participar en cursos de especialización, así como, otros cargos y ascensos.
2.Conocimientos Técnicos y Administrativos
Para fundamentar el accionar en la asesoría y apoyo del personal asignado en la atención de enfermería que se proporciona a usuarios, se debe aplicar el proceso administrativo, así como, contar con conocimientos en las diferentes áreas; tales como:
•    Medicina preventiva
•    Elementos de fisiopatología
•    Enfermería y salud
•    Procedimientos ytécnicas en enfermería
•    Administración de servicios hospitalarios
•    Docencia e investigación
•    Relaciones humanas
•    Comunicación
•    Legislación
•    Ética
•    Computación
3. Habilidades y Destrezas
La persona que ejerce supervisión debe poseer habilidades y destrezas para desarrollar la capacidad técnica y administrativa en beneficio del personal y usuarios, lascuales se resumen a continuación:
•    Aplicación de conocimientos técnicos y administrativos.
•    Ejercer la autoridad
•    Aplicación del método de solución de problemas
•    Comunicación efectiva
•    Poseer inteligencia emocional
•    Capacidad para ensenar
•    Capacidad de análisis y síntesis
•    Promover el desarrollo profesional de los (as) subordinados (as).
•   Fomentar actitudes positivas
•    Ejercer liderazgo
•    Capacidad para delegar
•    Estabilidad emocional
4. Cualidades Personales
Es necesario poseer cualidades que reflejen que es la persona idónea para el cargo, lo que implica estar consciente de sus valores en relación con las demás personas del equipo de salud y el trabajo asignado; a continuación se detallan las siguientes cualidades:•    Calidez
•    Liderazgo
•    Honestidad
•    Inteligencia
•    Valor
•    Visión
•    Creatividad
•    Iniciativa
•    Personalidad
•    Disposición al cambio
•    Confianza en si mismo
•    Simpatía
•    Empatía
•    Sinceridad
•    Responsabilidad
•    Capacidad para dirigir
•    Discreción
•    Imparcialidad
•    Puntualidad
•    Cautela
•   ...