Proyecto

SEMINARIO DE ETICA
PROYECTO DE INVESTIGACION

TEMA:
QUE FACTORES INFLUYEN EN LA EDAD CON LOS PROFESIONISTAS PARA CONSEGUI EMPLEO.
DELIMITACIÓN:
LIMITES DE EDAD
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
* CUAL SERIA LA EDAD IDEAL PARA LABORAR.
* PORQUE NO ACEPTAN GENTE GRANDE.
* QUE ES MÁS IMPORTANTE LA EDAD O LA
EXPERIENCIA.
OBJETIVO:
El objetivo de este trabajo es eldarnos cuenta que tan importante es la edad a la hora de conseguir un empleo; si le dan mas peso a tus conocimientos o a que tan joven eres para un mayor peso laboral.
Ya que en nuestra carrera hay muchos estudiantes que ya son un poco mas grandes y les puede servir para un mejor manajo ante la situación.
JUSTIFICACION

PARA QUE: esta vez estudiando las diferentes opciones que tenemos comoestudiantes o la edad necesaria para conseguir un empleo, nos encontramos que la edad es muy importante en las entrevistas laborales ya que de ella depende el como actúes el que tan seguro estas de ti, que demuestra lo que as vivido, o as experimentado alo largo de tu vida, pero encontramos también factores limitantes en las vacantes, como es el sexo, experiencia, otros factores esenciales, pero eltema de la edad es lo que nos motiva a realizar esta investigación ya que de ella dependen tantas cosas por citar un ejemplo seria los adultos mayores ya no son muy requeridos en empresas donde se necesita gente activa y con las fuerzas necesarias de lo cual los adultos mayores ya son realmente escazos de esta vitalidad, pero hay empresas las cuales si requieren de estos servicios ya que el factormuy común con el que cuentan estos adultos en busca de trabajo es que son muy estables, responsables y dan todo por la empresa a la hora de trabajar ya que puede ser su ultimo trabajo y no el tiempo ya no es tan medido como el de los jóvenes. Lo que se planea con esta investigación es dar a conocer los factores essenciales en lo laboral diferenciando los adultos que beneficios tienen y con quebeneficios no cuentan, y de igual manera el estatus de los jóvenes.

¿Que es la madurez?
Saber ser lo que es persona humana y ser capaz de llevarlo a término.
• La persona madura lo suele ser en todos los aspectos.
• Humildad e inteligencia.
• Conocerse a sí mismo y saber tratar a los demás.
• Saber tratarse a sí mismo con responsabilidad.
• Saber cómo debo convivir con los demás, y cómo deboabordarles.
• Reconocer los propios errores.
• Hacerse mayor, no simplemente cumplir años.
• Saber estar en tu lugar.
• Flexibilidad.
• Tener un punto de visión y una coherencia hacia ese punto.
• Conocerse para actuar correctamente y actuar responsablemente.
• La capacidad para crear individuos maduros.
El comportamiento genera comportamiento.
• Tener unidad interior integrada en 3cauces: inteligencia, voluntad y afectividad.
• Capacidad para darle a las cosas la importancia que realmente tienen.
• Consideración hacia los demás y hacia uno mismo, y valentía simultáneamente.
• Dirigir la propia vida, y dirigir la propia vida es dominar la voluntad.
• Apreciar la propia bondad interior.
• Ser consecuente. Actuar como se piensa.
Eso requiere dos cosas: pensar y actuar(barbarie es actuar sin pensar).
• Responderse a las siguientes preguntas:
– ¿A qué damos importancia?
– ¿Qué sentido damos a la vida?
– ¿Qué precio estás dispuesto a pagar por el éxito?
– ¿Qué es el éxito?
• Capacidad para entender el alcance y el calado que tienen las propias decisiones

FACTORES QUE INFLUYEN PARA CONSEGUIR TRABAJO LOS PROFESIONISTAS
Las compañías sólidas se preocupan porqueel candidato posea ciertas competencias claves o key competences.
Sin ánimo de realizar una clasificación extensa o exhaustiva de las mismas, nuestra experiencia como consultores nos enseña que existen cuatro que son fundamentales para conseguir empleo.
1. Disposición para trabajar en equipo. Diferenciándose del viejo paradigma en el cual sólo importa alcanzar resultados, hoy en día se prioriza...