proyecto

Presentado por:

PATRICIA RODRIGUEZ
SERVICIOS MEDICOS ECOVIDA IPS
TOCANCIPA

16 Junio – 3 Octubre 2009.
200 Horas.
Practicas Profesionales

1

OBJETIVO

Dicha práctica comprende el desarrollo de un trabajo
específico en el que se aplica los conocimientos adquiridos
durante el plan de estudios y los complementa mediante la
puesta en funcionamiento de los diferentes procesos quese desarrollan en el centro medico y de servicio a la
comunidad.

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¿Que es EcoVida?
Empresa ubicada en el pueblo de Tocancipá, dedicada a la prestación
de servicios integrados de salud con 24 años de experiencia . Sus
diferentes tipos de servicios de salud son prestados a través de su
IPS CENTRO DE MEDICINA PREVENTIVA ECO VIDA y la cual se
desempeña dentrodel sistema de seguridad social en salud.

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Perfil del Regente frente al
trabajo de campo
El estudiante construirá el diagnóstico de al menos una situación

problema relacionada con los procesos administrativos y de gestión del
suministro en el servicio farmacéutico.
•Formulará al menos una propuesta de mejoramiento para la o las
situaciones encontradas ensu sitio de práctica.
• Se socializará la propuesta de mejoramiento ante el comité de práctica
argumentada desde los conocimientos teóricos y metodológicos
adquiridos y teniendo en cuenta los recursos físicos, tecnológicos y del
talento humano con que cuenta la institución donde se desarrolló la
práctica.

Practicas Profesionales

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30 de Junio – 24 de Julio

Debilidades encontradasen el campo de práctica
Documentación:

1. No se encontró carpeta de registros de recepción de medicamentos
donde se lleve:
Lote
Registro Sanitario
Fecha de Ingreso y
Fecha de vencimiento
Cantidades y condiciones en las que llego el medicamento.
2. Actas de devolución por errores de envío de medicamentos por parte
de proveedores .
3. Información en la dispensación de medicinas a lospacientes. Por parte
del auxiliar de droguería.
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30 de Junio – 24 de Julio

Actividades realizadas:
1. Revisión de condiciones locativas

No se encontró correcto
almacenamiento y
posición de estantes con
incremento de polvo en los
mismos.

No se encontró
señalización en droguería

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30 de Junio – 24 de Julio

2.Condiciones adecuadas para una droguería.
DROGUERIA:
Administración.
Baño
Almacenamiento de Insumos
Recepción.
Disposición adecuada de desechos
Control de Temperatura y Humedad

Correctamente señalizados

Iluminación
Ventilación
Cielorraso
Instalaciones eléctricas
Paredes , estanterías y pisos correctamente aseados.
Extintor.
Señalización de aéreas .

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30 de Junio – 24 de Julio

3. RECURSO HUMANO
Selección
Adquisición
Recepción

Almacenamiento
Distribución
Dispensación de medicamentos.
Información y educación al paciente sobre el uso adecuado de medicamentos.
Participación en comité de compras y actividades realizadas con los insumos
médicos y de medicamentos

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30 de Junio – 24 deJulio

TABLA DE COMPARACION
FORTALEZAS

DEBILIDADES

Cumple con las áreas según lo
estipulado por ley.

Las áreas no presentan ninguna
señalización

Manejo de Manual de Droguería o
protocolo

Parte de lo estipulado en el mismo
no se encontró aplicando.

Dispensación de medicamentos

Se entregaban medicamentos sin
previa información detallada al
paciente.

Estanterías paramedicamentos e
insumos

No colocadas correctamente , no
cumplían con un correcto
almacenamiento lo cual se
encontraron vencidos.

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30 de Junio – 24 de Julio

FORTALEZAS

DEBILIDADES
Se encontró evidencia de descuido en control de
vencidos

Recurso Humano

No se encontró un formato de control de
medicamentos faltantes.
Tampoco se encontró un...