Proyecto

Principios del derecho colectivo del trabajo
El Derecho Colectivo del Trabajo es una Rama del Derecho Público y Privado que regula las relaciones colectivas de trabajo entre la empresa y el conjunto de trabajadores organizados (Organización sindical) con la finalidad de equilibrar los derechos e intereses de los sujetos de la relación [laboral] a través de los mecanismos y resultados de lanegociación colectiva […]
Como a decir de la doctrina mayoritaria, este derecho es una rama del laboral, entonces serán aplicables todos sus principios, y especialmente el protector. Pero además se suma un principio fundamental, el de libertad sindical, cuyo objeto se divide en tres subprincipios: el de autonomía sindical –autonomía interna o autarquía sindical- que consiste en la libertad deconstitución, estructuración y desarrollo del sindicato; el de autonomía colectiva, es decir la facultad de los grupos profesionales de autorregular sus relaciones creando derecho objetivo; y el de autotutela, potestad del colectivo laboral de autoprotegerse sus propios intereses, dentro del cual se destaca el derecho de huelga. Algunos autores sostiene la existencia de otros principios del derechosindical como el tripartismo y la participación de los trabajadores en la empresa.
1.- RESUMEN – JUSTIFICACIÓN
El derecho colectivo del trabajo encuentra su fundamento en la necesidad de regular los aspectos
jurídicos de las relaciones del empleador con los trabajadores asociados. Especial interés suscitan
los denominados conflictos colectivos y la negociación colectiva institucionalizados comomecanismos de canalización de las pretensiones de los trabajadores organizados. El derecho
colectivo del trabajo cuenta con fuentes constitucionales y de derecho internacional de la mayor
importancia en las sociedades contemporáneas. Su conocimiento adecuado se impone como la
continuación del derecho individual del trabajo y como manifestación esencial del estado social de
derecho
Lanecesidad de una regulación normativa del trabajo se asienta sobre la desigualdad originaria entre trabajador y empresario fundamentada no solo en las diferentes condiciónes y posiciones económicas de ambos sujetos, sino en la propia y especial relación jurídica que los vincula: dependencia o suboridnación de uno respecto al otro. El legislador, al regular las relaciones de trabajo, contemplanecesariamente categorías y no individuos concretos y, constatando la desigualdad socio – económica del trabajador respecto al empresario, pretende mantenerla en un marco que pueda disminuir el conflicto entre trabajador y empleador.
El trabajador de manera individual dificilmente lograría mantener relaciones equitativas, es como colectivo que ha logrado establecer el derecho a instaurar mejoresrelaciones laborales y combatir la explotación capitalista. Los sindicatos se convierten en los interlocutores válidos para establecer relaciones de trabajo más justas y equitativas.
Derechos asociados con el derecho al trabajo y la Libertad sindical:
Artículo 38: Derecho de Asociación: Se garantiza el derecho a la libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personasrealizan en sociedad.
Nuestra Corte Constitucional (Sentencia T-542/92. M.P. Alejandro Martínez Caballero) expresa que el derecho de asociación es una de las manifestaciones del derecho al libre desarrollo de la personalidad, «… pues toda persona puede optar por asociarse o no asociarse y en esa medida lograr los fines de su desarrollo en sociedad», citando y transcribiendo el artículo 16.1 deConvención Americana sobre Derechos Humanos Pacto de San José de Costa Rica
Artículo 16.1 1. Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente con fines ideológicos, religiosos, políticos, económicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de cualquier otra índole.
El libre derecho de asociación sindical, presupuesto indispensable para ejercer la libertad sindical en defensa de los...