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Planilla de Control de Trabajo (PCT)
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Es el documento de control laboral que deben llevar todas las empresas -excepto el servicio doméstico- cuando posean personal dependiente. Las sociedades comerciales y las empresas unipersonales deberán registrar la PCT en caso de tener personal remunerado.
La Planilla conjuntamente con el original del Certificado de Registro, debe permanecer en laempresa a la vista del personal, no pudiendo ser retirada por el empleador -salvo para su renovación-, ni por funcionario alguno a excepción de un Inspector de Trabajo. Si no se encuentra en el establecimiento durante una inspección de trabajo, la empresa será pasible de sanciones
De ser necesaria la centralización, aquellas empresas que posean dependencias en el mismo departamento y en el mismoramo, podrán anotar en una sola planilla a sus trabajadores. Para ello, deben tener fotocopia autenticada del original conjuntamente con el Certificado de Registro en sus dependencias.
¿Que es Jornada de trabajo?
Es el número de horas que se tiene que estar al servicio del patrono.
¿Qué tipos de Jornadas existen?
Diurna:05:00 hasta 19:00 hrs.
Nocturna:19:00 hasta 05:00 hrs.
Existe una tercerJornada de Trabajo llamada “MIXTA” que está compuesta con una parte de la Jornada Diurna y la Jornada Nocturna.
¿Qué es Jornada Continua y Discontinua?
Jornada Continua es aquella en la que el empleado tiene generalmente a la mitad de su jornada solamente½ hr de descanso, estando este siempre a la orden del Patrón.
Jornada Discontinua es aquella en la que el empleado tiene 1 hr. de descanso omás a la mitad de su jornada en la que automáticamente se interrumpe su jornada y este a su vez no esta bajo las ordenes del patrono.

¿Cuál es la diferencia entre Jornada y Horario?
Jornada esta vinculada con un determinado numero de horas y Horario esta determinado bajo una hora de entrada y salida fija.
¿Qué es Jornada Extra-Ordinaria?
Es aquella que se ejecuta después de la Ordinaria, esdecir aquella que se realiza fuera de los limites enmarcados de la Jornada Ordinaria.
¿Cuál es el máximo de horas que se puede laborar x día?
Mínimo = 8hrs x día
Máximo = 12 hrs. Siendo un total de 48 hrs. Semanales. Aunque el ministerio de trabajo permite que se laboren 12 hrs. estas no pueden llegar ha ser fijas.


¿Diferentes tipos de salarios?
Vital: Casa, ropa y alimentación
Familiar:Mínimo: Esta estrictamente regulado por el ministerio de trabajo
Donde se estipula un salario mínimo según profesiones y
Categorías.
Base: Es un monto fijo generalmente vistos en los Agentes de
Ventas en donde estos no podrán ganar menos de este
Monto en caso que sus comisiones sean menores.


¿Qué es salario?
Es la remuneración generalmente en efectivo dada por el empleador a una personafísica a cambio de servicios prestados x la elaboración de una actividad especifica.
¿Qué es puesto de Trabajo?
Es la unidad alrededor en la cual gira todo trabajo relacionado con el ordenamiento de las tareas que se ejecuten en cualquier organización. Son conjunto definidos de tareas, deberes y responsabilidades. Todo puesto de trabajo debe ser clasificado para darle su verdadero valor.
¿Cuál esla Jornada de una servidora doméstica?
Actualmente la jornada de una servidora doméstica es de 12 hrs., con un tiempo de descanso de 1 hr x dia y ½ día de descanso x semana. Los días feriados tiene que laborar la mitad de la jornada remunerándose esta en forma normal.
.- Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso absoluto(*) (después de cada semana o de cada seis días detrabajo continuo), que sólo será con goce del salario correspondiente si se tratare de personas que prestan sus servicios en establecimientos comerciales o cuando, en los demás casos, así se hubiere estipulado.
((*) NOTA: Interpretada la frase escrita entre paréntesis por resolución de la Sala Constitucional No. 10.842-2001 de las 14:53 horas del 24 de octubre de 2001, en el sentido de que no...