Pruebas de seleccion

Las pruebas de selección son pruebas para determinar las características personales del candidato e intentar preveer su conducta futura en el puesto de trabajo.
Intentan medir distintos aspectosdel candidato como:
Personalidad
Conocimiento
Actitudes y habilidades
Intereses
Capacidad de aprendizaje
Concentración y atención
Capacidad para seguir atenciones
Capacidad deresistencia
PRUEBAS PSICOTECNICAS
Son diversos test diseñados para medir el nivel de inteligencia, aptitudes especificas, y rasgos de su personalidad.
a) Las pruebas de inteligencia suelen estarcompuestas por 11 test ( el tiempo aproximado es de una hora)
b) Test de personalidad : intentan conocer aspectos importantes de la personalidad: estos pueden ser simples como un cuestionario a computadorao complejos como son los proyecticos ( algunos ejemplos de estos son: el test de rorschach, test del árbol de koch
c) Las pruebas de aptitudes se pueden emplear con: el test de mando de M. Bruce,test de comprensión de la venta de M. bruce
PRUEBAS PROFESIONALES
Tienen como objetivo evaluar los conocimientos dentro de un area especifica, muchas veces son diseñados de acuerdo a el puesto quese va a ocupar.
PRUEBAS PSICOLOGICAS
Es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de conducta.
a) Area clínica : se usa para ; diagnosticar trastornos emocionales, consejeríaindividual, evaluación de dificultades de aprendizaje.
b) Area educativa: se usa para; orientación profesional, dificultades de aprendizaje
c) Area organizacional : se usa para la clasificación depersonal
PRUEBAS DE CAPACIDAD
Buscan medir el grado de conocimiento profesionales o técnicos exigidos para el cargo
a) Pruebas tradicionales : de tipo discursivo o expositivo. Pueden ser improvisadas,pues no exigen planeación. Abarcan un numero menor de preguntas porque requieren respuestas largar, emplicativas y demoradas.
b) Pruebas psicométricas:  El término designa un conjunto  de pruebas...