Pruebas De Seleccion

Exámenes
de
Ap7tud,
Psicológicos,
de
Competencias
y
Otras
Pruebas
de
Selección…

Magister
Joana
E.
Durango

RECLUTAMIENTO


Definición

El
 reclutamiento
 es
 un
 "conjunto
 de
 procedimientos
 u7lizados
para
 a
 atraer
 candidatos
 potencialmente
 calificados
 y
capaces
de
ocupar
cargos
dentro
de
la
organización".

Protocolo
de
Reclutamiento
y
Selección
de
Personal
Análisis
del
PuestoElaboración
del
Perfil
Profesiografico
Búsqueda
del
Candidato
Entrevista
Técnica
Verificación
de
Referencias
Evaluación
Psicológica

DESCRIPCIÓN O PERFIL DEL
PUESTO


El
reclutador
debe
conocer
que
requiere
el
puesto
vacante.



Determinar
exactamente
cuáles
serán
las
responsabilidades
del
puesto
que
se
intenta
llenar
es
la
única
alterna7va
para
obtener
candidatos
adecuados.

PERFIL PROFESIOGRÁFICOO PROFESIOGRAMA


El
 profesiograma
 es
 el
 documento
 en
 el
que
se
reflejan
 aquellas
 caracterís7cas
 que
 debe
 reunir
 un
candidato
 que
 se
 ha
 de
 seleccionar
 para
 cubrir
 un
puesto
 que
 previamente
 tendremos
 descrito
mediante
el
correspondiente
análisis
y
descripción
del
puesto.

PERFIL PROFESIOGRÁFICO
O PROFESIOGRAMA


Caracterís7cas
Específicas:
Datos
Generales

Conocimientos:
Formación
Académica,
Experiencia


































Experiencia
Laboral,
Idiomas,


































Conocimientos
Informá7cos.


Ap7tudes
 y
 Rasgos
 de
 Personalidad:
 habilidades
 o
capacidades
que
el
individuo
debe
poseer.

Inteligencia,
ap7tud
verbal,
ap7tud
numérica,


ap7tud
para
las
relaciones
 espaciales,
 capacidad
 de
 análisis,
 capacidad
 desíntesis,
ap7tud
mecánica,
razonamiento
abstracto.
control
 emocional,
 seguridad
 en
 si
 mismo,
 extroversión,
introversión,
crea7vidad,
responsabilidad,
liderazgo.


Mo7vación.

Búsqueda
del
Candidato


Requiere
del
conocimiento
del
puesto
a
ocupar.



Saber
que
estoy
buscado
y
como
lo
puedo
encontrar

LA ENTREVISTA TÉCNICA



Pese
a
ser
subje7va,
la
entrevista
personal
esel
factor
que
más
influye
en
la
decisión
final
respecto
 de
 la
 aceptación
 o
 no
 de
 un
candidato
 al
 empleo.
 La
 entrevista
 de
selección
 debe
 ser
 dirigida
 por
 el
 psicólogo
con
 gran
 habilidad
 y
 tacto,
 para
 que
realmente
 pueda
 producir
 los
 resultados
esperados.

VERIFICACIÓN DE
REFERENCIAS
Comportamiento laboral

Motivos de la Dimisión

Evaluación

Psicológica

Los
Test
Psicológicos

Instrumento


de
 evaluación

 que
 mide
 aspectos
 que
 no
pueden
ser
evaluados
de
forma
directa
(capacidades,
rasgos,
sen7mientos)
y
poseen

un
valor
de
diagnós7co
y
predicción
Es
la
medición
obje7va
y
estandarizada
de
una
muestra
de

comportamiento
 humano,
 some7éndose
 a
 examen
 bajo
condiciones
norma7vas,
verificando
la
ap7tud,
para
intentar
generalizar
 y
 prever
 cómo
 se
 manifestará
 esecomportamiento
en
determinada
forma
de
trabajo.

PROCEDIMIENTOS PARA LA
APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS
PSICOLÓGICAS:


Las
instrucciones
de
la
prueba
deberán
seguirse
siempre
sin
ninguna
desviación.
El
administrador
no
debe
cambiar
ni
en
lo
mínimo
las
instrucciones
de
la
prueba.



Las
preguntas
de
los
candidatos
deberán
contestarse
dentro
del
contexto
de
las
instrucciones
de
la
prueba.

Los
límites
de
7empo
deben
observarse
estrictamente.



El
examinador
y
sus
ayudantes
deben
verificar,
ocasionalmente,
el
progreso
de
los
examinados.

LOS TEST SE CLASIFICAN EN
CUATRO GRANDES GRUPOS:


Test
de
Inteligencia

El
rasgo
más
destacado
de
cualquier
definición
de
inteligencia
es
que
implica
la
capacidad
general
de
aprender
y
resolver
problemas.


Test
de
Personalidad.

Pretenden
evaluar
el
carácter
y
temperamento
existentesen
la
persona,
resultantes
de
procesos
biológicos,
psicológicos
y
sociales.


Test
de
Ap7tudes

Capacidad
para
realizar
tareas
concretas.


Test
Proyec7vos.

Evalúan
rasgos
del
carácter
de
la
persona



LOS

TEST

EN
RECURSOS

HUMANOS



Ap7tudes



Competencias



Idiomas



Inteligencia



Inteligencia

Emocional



Mo7vación
e
Intereses



Personalidad

...