Pruebas psicométricas

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PRUEBAS PSICOMETRICAS RH
TIPO DE APLICACIÓN
MANUAL PC |
| | Estilo de Comportamiento - Cleaver |
| | Personalidad - Kostick |
| | Estilo Gerencial - LIFO |
| | Valores - Allport |
| | Coeficiente Intelectual (niveles administrativos) - Terman |
|   | Coeficiente Intelectual (niveles operarios) - Beta-IIr |
| | Inteligencia (Escala general)- Raven EG |
|   | Inteligencia (Escala avanzada) - Raven EA |
| | Estilo de Aprendizaje - Kolb |
| | Inventario y Perfil de la Personalidad - Gordon    |
| | Inventario de Personalidad del Vendedor - IPV |
| | 16 Factores de la Personalidad - 16PF (102 items) |
| | 16 Factores de la Personalidad - 16PF (187 items) |
|   | Dominós |
|   | MMPI-1 |
| |Adaptabilidad Social - Moss |
| | Honestidad - Zavic |
|   | Test de Colores - Lüscher |
|   | Beta III |
|   | MMPI-2 |

Información general de las pruebas:

Estilo de Comportamiento - Cleaver  | | | |
Descripción: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción (perfil dela persona).  Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables). Resultados:  La magnitud de cada una de las 4 variables que de la persona en escala de 0 a 100:  * Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgo y aceptaciónde retos. * Influence: Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades específicas. * Stainess: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible, capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria, deseo de mantenerse de la misma manera no buscandocambios. * Compliance: Apego a normas, estándares o procedimientos estrictos evitando así el posibilidades de error, problemas o riesgos. Aplicación: Individual o colectiva en aproximadamente 10 minutos sin cronometrarAutor: J. P. CleaverEditorial: N/D |

Personalidad - Kostick  | | | |
Descripción:  Inventario de la personalidad Resultados: 20 variables de la personalidad en la escalade 0 a 9 agrupadas en 7 subconjuntos: * Grado de energía:  N-Necesidad de terminar una tarea, G-Desempeñar una intensa actividad, A-Necesidad de logro * Liderazgo: L-Actividad de liderazgo, P-Requiere controlar a otros, I-Facilidad para tomar decisiones * Modo de vida: T-Tipo siempre activo, V-Tipo vigoroso. * Naturaleza social: X-Requiere ser notado, S-Extensión social, B-Requierepertenecer al grupo, O-Requiere acercamiento y afecto * Adaptación al trabajo: R-Tipo teórico, D-Interesado en trabajar con detalles, C-Tipo organizado * Naturaleza emocional: Z-Necesidad de cambio vs. necesidad de no modificar, E-Tipo emocionalmente restringido, K-Necesidad de estar a la defensiva (agresividad) vs. pasivo. * Subordinación: F-Necesidad de estar apoyado por superiores,W-Necesidad de reglas y supervisión Aplicación: Individual o colectivo en aproximadamente 20 minutos sin cronometrar Editorial: N/D |

Estilo Gerencial - LIFO  | | | |
Descripción: Identificar fuerzas y talentos del evaluado y la forma en que las aplica en su tareas gerenciales.  Muestra como la persona puede incrementar su efectividad personal mediante la administración y manejo de susorientaciones vitales.  Facilita el uso productivo de estos talentos y su aplicación para la integración de equipos de trabajo o proyectos, solución de problemas en grupo y la planeación y asignación de trabajo de acuerdo a las fuerzas y talentos de cada miembro del equipo. Usos:  Desarrollo de ejecutivos, Consejo gerencial, Asignación de trabajos según los estilos, Orientación profesional y desarrollo...
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