Psicología de las organizaciones - Guía

GUIA DE TRABAJO PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
SEGUNDO PARCIAL

1. Cuál es la triada de la satisfacción en el trabajo

Valores, Importancia de los valores y la recepción

2. Cuál es la triada dela tensión en el trabajo

Percepción de la demanda, la importancia y la importancia de la capacidad

3. Defina ansiedad y frustración

Ansiedad: Sensación de inhabilidad que tiene que ver con laincapacidad para anticiparse a los problemas, ocurre cuando la gente no tiene las respuestas apropiadas a los problemas que le permitan evitarlos o anticiparse.

Frustración: Reacción psicológica de unapersona cuando percibe un obstáculo o un impedimento para el logro de una meta o de un puesto; se presenta cuando un individuo desea seguir determinado curso de acción pero es advertido que lo haga.

4.Defina incertidumbre

Sensación de inhabilidad que tiene que ver con la incapacidad para conocer los problemas, ocurre cuando la gente no tiene conocimiento de los problemas actuales las respuestasapropiadas a los problemas que le permitan evitarlos o anticiparse.

5. Defina la Teoría del establecimiento de metas

Supone que las intenciones de trabajar para conseguir un determinado objetivo esla primera fuerza motivadora del esfuerzo laboral y determina el esfuerzo desarrollado para la realización de tareas.

6. Defina motivación

Motivación: Es el conjunto de fuerzas externas e internasque hacen que un empleado ella un curso de acción y se conduzca de ciertas maneras. Es una combinación compleja de fuerzas psicológicas dentro de cada persona y los empleados normalmente tieneninterés vital en ella.

7. Defina satisfacción en el trabajo

Es el conjunto de actitudes generales del individuo hacia su trabajo. Quien está muy satisfecho con su puesto tiene actitudes positivas haciaéste; quien está insatisfecho, muestra en cambio, actitudes negativas

8. Defina tensión

Tensión: estado emocional no muy placentero que resulta de la situación de una demanda situacional que excede...