Psicología De Las Organizaciones

Psicología de las organizaciones

Supone el análisis de las organizaciones como lugares en los que ocurren fenómenos de interacción, en los que hay que tener en cuenta de qué manera se dan las interacciones recíprocas entre el individuo y el grupo; el grupo y el individuo, y la organización en sí. Ejemplos de esto tendrían que ver con los conflictos y los modos de comunicación.

Si existe unconflicto entre dos sectores de la organización, hay dos maneras de ver esta situación. Por un lado desde la psicología en la organización: esta se centra en los vínculos y en la lucha de poder; por otro lado puede ser encarado desde la psicología de las organizaciones: si existe un conflicto emergente en la confrontación de dos racionalidades se podrá considerar como:

▪ Sistema abierto:conflicto como productor de cambio (positivo).
▪ Sistema cerrado: conflicto como amenaza (negativo)

Instituciones

Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera). Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales alidentificarse con la imposición de un propósito en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles. El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para unasociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público. Como estructuras y mecanismos de orden social en la especie humana, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia política, la economía y la administración (entre otras). Las instituciones son también un tema de estudiocentral para el derecho, el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas. La creación y evolución de las instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio.

Etimológicamente derivado de “institutio” (en latín educación), una institución es unestablecimiento u organismo que realiza una labor social de tipo educativo y cultural, como los institutos de enseñanza o investigación o los museos. Del mismo origen vienen instrucción, instructor e institutriz. El término institución no tiene por qué ser un lugar físico. Una institución es, por ejemplo, el conducir un automóvil por la derecha en ciertos países. También puede ampliarse el concepto paradesignar a una persona de especial consideración, veneración y respeto: por ejemplo Miguel Delibes es una institución en la cultura española, o Chavela Vargas es una institución en la canción latina. Hay muchos grados de instituciones, formales e informales. El estudio de estas instituciones es de gran valor para entender muchos comportamientos sociales, políticos, económicos, etc.

"Es laconsolidación permanente, uniforme y sistemática de usos, conductas e ideas con medios e instrumentos que aseguran su control y el cumplimiento de su función social"
Este concepto, que responde a criterios pedagógicos, es quizá el más aceptado para describir una institución y su funcionamiento; de él se desprenden los elementos que la caracterizan:

Es Permanente. La institución permanece, y dura enel tiempo más allá de las voluntades fundadoras que la establecieron, pues siempre está reclutando nuevas voluntades para continuar sus fines. Por ejemplo: Los gobernantes y gobernados de un Estado cambian incesantemente, pero el Estado como institución permanece.

La Institución uniforma conductas. Posee directivas que son seguidas por sus adherentes, ya que para cumplir con sus fines,...