Psicología Social

PSICOLOGÍA SOCIAL
HECHO SOCIAL.
Emile Durkhlem establece categorías de hechos sociales.
* Las ciencias y las prácticas constituidas con una organización definida.
* Las corrientes sociales que no presentan esas formas establecidas.
* Los movimientos de opinión.

NECESIDADES PSICOSOCIALES.
Son todas las posibilidades de reflexionar, criticar, intervenir en un espacio y tiempocon respecto social.
* Culturales
* Problemáticos sociales
* Nuevas formas de identidad

ASPECTOS METODOLÓGICOS.
Diversas técnicas e instrumentos de recolección de datos.
* TÉCNICA (observación, diarios de campo).
* TÉCNICA (entrevista, historia de vida).
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* GRUPOSOCIAL (tiene que ser bidireccional como el psicólogo
* SOCIODRAMA

INTERVENCIÓN DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL.
La importancia o relevancia del hecho social en determinado colectivo.
El grado, interés y fascinación del investigador por el hecho social.

GRUPO FOCAL.
ORIGEN DE LOS GRUPOS FOCALES:
Se originaron de la necesidad hacia 1930 los científicos sociales empezaron a investigar losproblemas que de por sí tenía la entrevista tradicional en lo que el encuestador podía ejercer una gran influencia en la manera en que el entrevistado respondía.
Las preguntas cerradas limitaban las alternativas de respuesta.

IMPORTANCIA GRUPO FOCAL
Participantes pueden expresar su opinión libremente. Su opinión sobre diferentes aspectos de interés en un ambiente abierto para el libreintercambio de ideas.
Proveer participación a las personas involucradas en los respectivos programas.

CARACTERÍSTICAS
Los participantes tienen ciertas características homogéneas.
Se proveen datos de índole cualitativo
La discusión es enfocada en un aspecto específico
Es sumamente importante la percepción de los usuarios y consumidores sobre productos, servicios y oportunidades.
El propósito noes el de establecer consenso, si no el de establecer las percepciones, sentimientos, opiniones y pensamientos de los usuarios sobre productos, servicios y oportunidades.
Constituye buen foro para facilitar un cambio sistémico adecuado en la organización
Proceso adecuado para facilitar el aprendizaje de los miembros de la organización

USOS DEL GRUPO FOCAL
Antes de comenzar el programa paraefectos de la planificación (incluyendo la planificación estratégica) estudio de las necesidades, diseño de programa, generar información para los cuestionarios o investigación de mercado.
Durante el programa, como el caso de las encuestas a los participantes, evaluaciones formativas o para reclutar nueva clientela para los grupos existentes.
Pensar en una población meta, criterios.
Al finaldel programa, una evaluación final o sumativa (grabarlo)
Después del programa se pueden utilizar evaluaciones de seguimiento.

VENTAJAS
* Es un proceso social donde se ofrece posibilidad de interactuar.
* En nuestra cultura hispana, la gente prefiere y responde más a este tipo de actividad
* Esta técnica no excluye a aquellos participantes que tengan limitaciones en la lectura yescritura
* Los participantes pueden decidir sus opiniones después de escuchar a otros.
* El grupo focal es un proceso vivo y dinámico, el cual ocurre naturalmente a diferencia de las condiciones controladas de los procesos experimentales.
* Posee suficiente flexibilidad para explorar asuntos no anticipados de antemano.
* Tener mayor credibilidad que otras técnicas, debido que loshallazgos son fácilmente entendibles.
* Los costos son muy bajos
* Tienen el potencial de proveer resultados rápidos.
* Provee al investigador la alternativa de aumentar número de participantes.
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FUNCIONES DE LOS DIRIGENTES DE LOS GRUPOS FOCALES
* Familiarizarse con el tema a tratarse
* Coordinar el reclutamiento de las...