Psicología y sociología laboral

2/11/2010
DIME EN QUÉ TRABAJAS Y TE DIRÉ QUIÉN ERES | * |

© | Eva Mª Gens CespónBelén Díaz GonzálezSusana Quintela Cambeiro |
| Psicología y Sociología Laboral |

Índice:

1. Temperamento
2.1. Tipos de temperamentos
2.2. Diferencia entre carácter y temperamento

2. Carácter:
3.3. Tipos de carácter
3.4. Carácter en el trabajo

3.Personalidad
4.5. Fases de la personalidad

4. Inteligencia
5.6. Inteligencia emocional
5.7.1. Las características de la inteligencia emocional
5.7.2. La inteligencia Emocional en el trabajo
5.7.3. Competencias emocionales en el trabajo
5.7.4. Principios de la Inteligencia Emocional

5. Gráficos ( resumen y conclusión)
6.7. Relaciónentre los conceptos y el individuo
6.8. Relación entre los conceptos y el individuo

6. Ejercicio 1, página 42 del libro de RR.HH

Bibliografía:


* Programa de descarga de archivos “ARES”
* WIKIPEDIA
* Enciclopedia “LAROUSSE”
* Libro de Texto: “ RECURSOS HUMANOS”
* 1º F.P. II Administración y Finanzas
*

Para poder hablar sobre el tema es útil definircada uno de estos tres términos que se encuentran a continuación
1. Temperamento.
El temperamento es la base biológica del carácter y está determinado por el proceso fisiológico y factores genéticos que inciden en las manifestaciones conductuales.
Hoy en día se dice que ciertas características del temperamento se deben a procesos fisiológicos del sistema linfático, también debido a laacción endocrina de ciertas hormonas. El temperamento tiene, por tanto, un porcentaje genético nada despreciable.
También se acepta, de forma general, que los efectos intensos y permanentes del entorno pueden llegar a influir de forma importante en la formación del temperamento de cada individuo.
2.1. Tipos de temperamentos:
Temperamento sanguíneo: Corresponde al predominio de la sangre:físicamente son individuos de estatura inferior a la media, buena musculatura, figura proporcionada. En sus manifestaciones de carácter presenta tendencia a la irreflexión, es sociable, poco tenaz y persistente.
Temperamento melancólico: Predomina en él lo que Hipócrates llamaba la "bilis negra", se conoce también como tipo nervioso. Físicamente es delgado, de estatura normal o superior a la media, contendencia a la palidez.
Temperamento colérico: Predomina en su organismo la "bilis amarilla". De estatura normal o superior a la media; la piel presenta un tono amarillento.
Temperamento flemático: Físicamente tienen tendencia a la obesidad, aunque pueden existir tipos delgados.
Conocer nuestro temperamento básico nos ayuda a desarrollar al máximo nuestro potencial, conocer el de otros, atratarlos mejor.
El temperamento es la base más o menos fija que subyace al desarrollo del carácter. En el temperamento intervienen factores hereditarios, congénitos y exógenos, estos últimos tienen que ver con la alimentación, el clima y el ambiente.
Las cualidades anteriores no pueden ser modificadas, pero si pueden ser reguladas por el carácter, ya que la base de éste, están edificadas sobre loscimientos fundamentales constituidos por el temperamento. Es sabido que se nace con un temperamento, pero no se nace con un carácter.
2.2. Diferencia entre carácter y temperamento:
La diferencia fundamental es que el temperamento es el conjunto de las inclinaciones íntimas que brotan de la constitución fisiológica de los individuos, y el carácter, en cambio, es el conjunto de lasdisposiciones psicológicas que nacen del temperamento, modificado por la educación y el trabajo de la voluntad y consolidado por el hábito.
2. Carácter.
A lo largo de muchos años se ha tratado de definir “carácter”, una de las definiciones más acertada es:
“el carácter es el sello que nos identifica y diferencia de nuestros semejantes, producto del aprendizaje social.",
Esto nos hace pensar...