Psicologia de las organizaciones

MATERIA: PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES | CUATRIMESTRE 3 | CARRERA: ADMINISTRACIÓN |

PROGRAMA DE ESTUDIO Y TEORÍA
Lic. Psic. Gisela Del Carmen Nicasio Reynoso

III Pruebas Psicológicas en la selección y contratación del personal.

Los test o pruebas psicológicas son instrumentos de medición, objetivos y estandarizados de una determinada muestra de conducta. Unaprueba psicológica estandarizada, la diseñan especialistas, fijando claramente instrucciones para la aplicación y la calificación, la cual debe ser aplicada a un grupo representativo de la población al cual está dirigido la prueba.
Las pruebas psicológicas, son instrumentos o herramientas de medición que se utilizan en diferentes áreas laborales, hospitales, clínicas, escuelas, universidades,empresas, industrias, organismos gubernamentales, instituciones militares, etc.
Los test psicológicos serán objetivos en la medida que el examinador deje de lado su juicio subjetivo y aplique, califique e interprete los resultados de acuerdo a las instrucciones establecidas por los expertos.
1 Confiabilidad y validez en las pruebas psicológicas.
Al utilizar pruebas psicológicas se debe conocer suconfiabilidad y su validez. La confiabilidad viene a ser la consistencia de la prueba, en otras palabras es la permanencia o la estabilidad en las puntuaciones obtenidas por las personas, cuando se le aplica en diferentes oportunidades. La validez es el grado con el que la prueba mide lo que pretende medir, es decir a través de la validez comprobamos si la prueba cumple su función.
Podemos decirque abundan las revistas, en las cuales se incluyen los llamados "tests" sin ningún sustento científico. Manifestando de esta manera, el poco respeto que se tiene hacia la personas, ante estos casos podemos tomar en cuenta que las pruebas psicológicas en manos de un usuario poco escrupuloso o bien intencionado pero ignorante pueden causar un grave daño. Por lo Tanto que existen dos razones paracontrolar su uso:
• 1. Garantizar que sean aplicadas por un examinador calificado y que los resultados se empleen apropiadamente.
• 2. Impedir una familiaridad general con su contenido, ya que ello invalidaría el instrumento.
En otros países, existe un control permanente, en la venta de instrumentos de medición psicológica, solo pueden comprar los especialistas debidamente acreditados y serevisa cuidadosamente al recibir las pruebas, para dar la conformidad de que esta completa.
2.-Las bases psicométricas para la aplicación de pruebas.
La principal premisa de la evaluación psicométrica consiste en definir el trabajo en términos humanos y establecer estándares para la organización y los puestos dentro de la empresa, sean estos administrativos, gerenciales o directivosresponsables de las áreas de negocios, etc.
Otra intención de éstas evaluaciones es hacer compatibles los valores personales de cada uno de los empleados con los valores organizacionales sobre todo, en procesos de capacitación y desarrollo, así como para la identificación de candidatos que reúnan el perfil de comportamiento, motivación, uso de su capacidad intelectiva y toma de decisiones idóneos parael área y el puesto.
La evaluación garantiza la obtención de un perfil integral del candidato, lo cual permitirá de manera sencilla, rápida y objetiva facilitar su proceso en la toma de decisiones. El proceso psicotécnico se complementa con la elaboración de un reporte detallado, al término del cual se integra el informe del candidato evaluado para efectos de reubicación, promoción odesarrollo. Tal informe incluye tres partes: el diagnóstico, el pronóstico y las recomendaciones respecto de cada uno de los candidatos evaluados.
Este tipo de evaluaciones son un valioso instrumento para actualizar y enriquecer el potencial de cada miembro del equipo de trabajo de una empresa.
Las bases y ventajas concretas de la aplicación de pruebas psicométricas en las empresas son:
*...