Psicologia De Las Organizaciones

Introducción:
En las sociedades industriales el niño nace en el seno de una organización. La vida entera del individuo se ve jalonada por encuentros más o menos felices con otras organizaciones.Dentro de la rígida implantación y asentamiento pleno de la organización en el espacio, hallamos una vida social efervescente en que se mezclan y se enfrentan ideas, los sentimientos, los intereses ylas aspiraciones más contradictorios.
La organización se esfuerza por canalizar y orientar esa efervescencia llena de imprevistos en el sentido de su objetivo central: producir bienes y servicios.Para ello, se apoya en teorías que expresan distintas concepciones ideológicas del hombre y de la organización.
Estas se clasifican en tres ejes:
 Las teorías clásicas o racionalistas: siglo XIXy principios del siglo XX, es la organización científica del trabajo, todo problema de organización puede encontrar una solución optima:
a) En dividir a los trabajadores en dos clases, los queconciben dicha solución y los que la ejecutan:
b) En parcelar las funciones en tareas lo más elementales posible:
c) En racionalizar las tareas con estudios de tiempo y de movimientos:
d) Enseleccionar a los trabajadores más aptos para ejecutarlas:
e) En formar rápidamente a los mismos de cara a una ejecución literal de las consignas:
f) Finalmente, en motivar a los trabajadores con primas o unsalario según rendimiento.
Se ve esencialmente en el hombre dos brazos para llevar a cabo de tareas repetitivas y, para activar dichos brazos, un incentivo económico o la presión ideológica.
Laorganización, una vez racionalizada, debería funcionar como una especie de mecanismo cuyas ruedas se ajustan perfectamente entre sí.
 Las teorías llamadas de relaciones humanas: entre los años veintey cuarenta surgió un nuevo tipo de especialistas alrededor de Elton Mayo, Jaco-Levy Moreno y Kurt Lewin, los psicosociológicos.
El individuo reacciona ante las situaciones no tal como son sino...