Psicologia del desarrollo
Páginas: 7 (1624 palabras)
Publicado: 17 de diciembre de 2013
1. Introducción
El estrés se considera el proceso por el que algunas características de la situación producen resultados o consecuencias negativas para el bienestar y/o la salud de las personas (Beehr, 1995).
A nivel psicológico, se pueden producir una serie de reacciones afectivas que afecten al humor de manera temporal (Zohar, 1999). A largo plazo, pueden afectar el bienestar y a lasalud mental mientras que a corto plazo, se han encontrado correlaciones entre el estrés laboral y el aumento en síntomas depresivos. Se estima que en nuestro país, el estrés laboral afecta a un 27% de las personas empleadas, y es la causante del 22% de las bajas por enfermedad (MTAS, 2005).
En el estrés son importantes los mecanismos o estrategias de afrontamiento que utilizan las personascuando se enfrentan a una situación percibida como estresante. El afrontamiento se puede definir como los esfuerzos cognitivos y comportamentales de cambio que realiza la persona para controlar las demandas percibidas como estresantes por el individuo (Lazarus y Folkman, 1984).
La clasificación más común del afrontamiento consiste en estrategias centradas en el problema o de acción directa, yestrategias centradas en la emoción o paliativas (Dewe, 1989; Lazarus, 1966; Lazarus y Folkman, 1984). En general, las estrategias de acción directa se asocian con mayores niveles de bienestar (Eriksen, Olff, y Ursin, 1997; Hobfoll, Dunahoo, Ben-Porath, y Monnier, 1994; Grossi, 1999).
Numerosos estudios han intentado encontrar las diferentes estrategias que las personas utilizamos frente al estrés,algunos menos lo han hecho basados en el estrés laboral, y de estos últimos, pocos a partir de 2007 – 2008 cuando comenzó la presente crisis económica, causante de la mayor parte del desempleo en la actualidad, el desempleo puede definirse como: la pérdida de un trabajo y su respectivo salario, como la imposibilidad de conseguir el mismo en un tiempo que para las personas se convierte en excesivopara sus necesidades y expectativas. Es el paro forzoso o la desocupación de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no encuentran una posibilidad laboral (Alvaro y Garrido, 2003). En las sociedades en las que la mayoría de la población vive de trabajar para los demás, el no poder encontrar un trabajo es un grave problema, debido a los costos humanos derivados de la privación y delsentimiento de rechazo y de fracaso personal (Auil, 2007). Por ello en este trabajo buscaremos también si las personas empleadas y desempleadas han cambiado su forma de afrontar el estrés respecto a años anteriores a la crisis.
En cuanto a las diferencias de género, las estrategias de apoyo social, son usadas con mayor frecuencia por las mujeres, de esta forma, considerando el apoyo social como untipo de afrontamiento “femenino”, y el afrontamiento de acción directa más “masculino”, podemos plantear que “las diferentes estrategias pueden ser más o menos efectivas en función de ser hombre o mujer” (Lengua, y Stormshak, 2000).
De esta forma, nuestros objetivos son encontrar diferencias más o menos significativas entre las estrategias más y menos utilizadas por personas empleadas ydesempleadas, y también buscando diferencias entre ambos géneros.
Las hipótesis que hemos planteado son las siguientes:
Hipótesis 1: los sujetos en situación de empleo (tanto hombres como mujeres) obtendrán mas puntuación que los desempleados, en las estrategias: “resolución de problemas” y “reestructuración cognitiva”, mientras que los sujetos desempleados puntuaran más que los empleados en lasestrategias: “pensamientos ansiosos” y “apoyo social”.
Hipótesis 2: las mujeres (tanto empleadas como desempleadas) obtendrán mas puntuación que los hombres (tanto empleados como desempleados), en las estrategias: “expresión de emociones” y “apoyo social”.
Hipótesis 3: los varones (tanto empleados como desempleados) puntuaran más que las mujeres (tanto empleadas como desempleadas), en las...
1. Introducción
El estrés se considera el proceso por el que algunas características de la situación producen resultados o consecuencias negativas para el bienestar y/o la salud de las personas (Beehr, 1995).
A nivel psicológico, se pueden producir una serie de reacciones afectivas que afecten al humor de manera temporal (Zohar, 1999). A largo plazo, pueden afectar el bienestar y a lasalud mental mientras que a corto plazo, se han encontrado correlaciones entre el estrés laboral y el aumento en síntomas depresivos. Se estima que en nuestro país, el estrés laboral afecta a un 27% de las personas empleadas, y es la causante del 22% de las bajas por enfermedad (MTAS, 2005).
En el estrés son importantes los mecanismos o estrategias de afrontamiento que utilizan las personascuando se enfrentan a una situación percibida como estresante. El afrontamiento se puede definir como los esfuerzos cognitivos y comportamentales de cambio que realiza la persona para controlar las demandas percibidas como estresantes por el individuo (Lazarus y Folkman, 1984).
La clasificación más común del afrontamiento consiste en estrategias centradas en el problema o de acción directa, yestrategias centradas en la emoción o paliativas (Dewe, 1989; Lazarus, 1966; Lazarus y Folkman, 1984). En general, las estrategias de acción directa se asocian con mayores niveles de bienestar (Eriksen, Olff, y Ursin, 1997; Hobfoll, Dunahoo, Ben-Porath, y Monnier, 1994; Grossi, 1999).
Numerosos estudios han intentado encontrar las diferentes estrategias que las personas utilizamos frente al estrés,algunos menos lo han hecho basados en el estrés laboral, y de estos últimos, pocos a partir de 2007 – 2008 cuando comenzó la presente crisis económica, causante de la mayor parte del desempleo en la actualidad, el desempleo puede definirse como: la pérdida de un trabajo y su respectivo salario, como la imposibilidad de conseguir el mismo en un tiempo que para las personas se convierte en excesivopara sus necesidades y expectativas. Es el paro forzoso o la desocupación de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no encuentran una posibilidad laboral (Alvaro y Garrido, 2003). En las sociedades en las que la mayoría de la población vive de trabajar para los demás, el no poder encontrar un trabajo es un grave problema, debido a los costos humanos derivados de la privación y delsentimiento de rechazo y de fracaso personal (Auil, 2007). Por ello en este trabajo buscaremos también si las personas empleadas y desempleadas han cambiado su forma de afrontar el estrés respecto a años anteriores a la crisis.
En cuanto a las diferencias de género, las estrategias de apoyo social, son usadas con mayor frecuencia por las mujeres, de esta forma, considerando el apoyo social como untipo de afrontamiento “femenino”, y el afrontamiento de acción directa más “masculino”, podemos plantear que “las diferentes estrategias pueden ser más o menos efectivas en función de ser hombre o mujer” (Lengua, y Stormshak, 2000).
De esta forma, nuestros objetivos son encontrar diferencias más o menos significativas entre las estrategias más y menos utilizadas por personas empleadas ydesempleadas, y también buscando diferencias entre ambos géneros.
Las hipótesis que hemos planteado son las siguientes:
Hipótesis 1: los sujetos en situación de empleo (tanto hombres como mujeres) obtendrán mas puntuación que los desempleados, en las estrategias: “resolución de problemas” y “reestructuración cognitiva”, mientras que los sujetos desempleados puntuaran más que los empleados en lasestrategias: “pensamientos ansiosos” y “apoyo social”.
Hipótesis 2: las mujeres (tanto empleadas como desempleadas) obtendrán mas puntuación que los hombres (tanto empleados como desempleados), en las estrategias: “expresión de emociones” y “apoyo social”.
Hipótesis 3: los varones (tanto empleados como desempleados) puntuaran más que las mujeres (tanto empleadas como desempleadas), en las...
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