Psicologia Empresarial

|PSICOLOGÍA EMPRESARIAL |
|PROF. AUGUSTO CESAR RIVAS |
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|TEMAS: |
|EL PAPEL DE LA PSICOLOGÍA EMPRESARIAL|
|EL CAMBIO ORGANIZACIONAL |
|ORGANIZACIÓN |
|IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS |
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|Martes, 2 de octubre de 2012|
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INDICE


INTRODUCCION……………………………………………………………………... 4

1. EL PAPEL DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, CAMBIO Y ORGANIZACIÓN…………………………………………………………………. 5
1. Historia de la psicología organizacional
2.Definición

3. La importancia de la Psicología Organizacional

4. Diferencias terminológicas
5. Rol del Psicólogo Organizacional
6. Conclusiones


2. CAMBIO ORGANIZACIONAL – CONCEPTO Y ASPECTOS……………… 9
1. Definición
2. Clasificación
3. Las Fuerzas Externas e Internas para el Cambio
4. Los Aspectos del Cambio
5. Los Resultados del Cambio
6. Causas de los CambiosFallidos
7. La Resistencia al Cambio
8. La Ecuación del Cambio

3. ORGANIZACIÓN…………………………………………………………………. 17

1. Definición
2. Clasificación
3. Formas Organizacionales
4. Tipos de Organización
5. Ambientes Organizacionales
6. Recursos de las Organizaciones
7. Criterios Básicos
8. Concepto de Organización Aplicable a Entidades
9. Concepto deOrganización Aplicable a Actividades
10. Concepto de Organización Aplicable a Ambos Casos
11. Comentarios Adicionales




4. IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS……………………………. 25

1. Objetivos
2. Que nos permite las Relaciones Humanas
3. Factores Negativos que impiden las Relaciones Humanas Tipos de Organización
4. Condiciones de las Relaciones Humanas
5. Clasificaciones delas Relaciones Humanas
6. Origen de las Relaciones Humanas



CONCLUSIÓN……………………………………………………………………… 30


BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………….. 31









INTRODUCCÍON


Este trabajo tiene como objetivo principal contribuir con la definición de lo que es El Papel de la Psicología Organizacional, Cambios en la Organización, la Organización y la Importancia de lasRelaciones Humanas, en cómo se debe desempeñar en nuestro entorno y en la determinación de la forma en que se deben desarrollar.


1. EL PAPEL DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, CAMBIO Y ORGANIZACIÓN.

1. Historia de la psicología organizacional

Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibecomo la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evolución de la segunda.

2. Definición

La psicología organizacional es una disciplina que surge de...