Psicologia industrial
Páginas: 4 (963 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2012
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL.
La Psicología industrial y organizacional es el estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de laindustria. Por lo tanto, está interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, los administradores y los consumidores. Es una tecnología y una cienciaaplicada y ambas utilizan en general los descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a una mejor comprensión delcomportamiento humano. Estudia el comportamiento con el propósito de aprovechar al máximo la potencialidad de ejecución y satisfacción personal.
HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.
La que másrazonablemente puede asignarse a la formulación de dicha especialización, dentro del cuadro más amplio de la psicología general, es la de 1913, cuando se publicó “Psicología y Eficiencia Industrial” de HugoMunsterberg. La eficiencia, según se definía ahí, implica los conceptos duales de rendimiento o productividad como una función de la contribución o esfuerzo. Pocos años después de terminar la PrimeraGuerra Mundial, se fundó la Psychological Corporation con el objeto de desarrollar y distribuir pruebas psicológicas en 1924, cuando se realizaron los estudios de Hawthorne (Roethlisberger yDickson,1939). Dichos estudios tenían por objeto determinar la relación entre las condiciones de trabajo y la eficiencia del trabajador.
La gran necesidad de los militares durante la Segunda Guerra Mundial de unasesoramiento más avanzado para el personal y los procedimientos para su preparación, dieron mayor ímpetu al desarrollo de la psicología industrial, tal como se conoce actualmente. Se lograron enormesadelantos metodológicos en dichas áreas, incluso, refinamientos de los procedimientos para la clasificación y valoración del desempeño del personal.
EVALUACIÓN DE PREEMPLEO.
El formulario de...
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL.
La Psicología industrial y organizacional es el estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de laindustria. Por lo tanto, está interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, los administradores y los consumidores. Es una tecnología y una cienciaaplicada y ambas utilizan en general los descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a una mejor comprensión delcomportamiento humano. Estudia el comportamiento con el propósito de aprovechar al máximo la potencialidad de ejecución y satisfacción personal.
HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.
La que másrazonablemente puede asignarse a la formulación de dicha especialización, dentro del cuadro más amplio de la psicología general, es la de 1913, cuando se publicó “Psicología y Eficiencia Industrial” de HugoMunsterberg. La eficiencia, según se definía ahí, implica los conceptos duales de rendimiento o productividad como una función de la contribución o esfuerzo. Pocos años después de terminar la PrimeraGuerra Mundial, se fundó la Psychological Corporation con el objeto de desarrollar y distribuir pruebas psicológicas en 1924, cuando se realizaron los estudios de Hawthorne (Roethlisberger yDickson,1939). Dichos estudios tenían por objeto determinar la relación entre las condiciones de trabajo y la eficiencia del trabajador.
La gran necesidad de los militares durante la Segunda Guerra Mundial de unasesoramiento más avanzado para el personal y los procedimientos para su preparación, dieron mayor ímpetu al desarrollo de la psicología industrial, tal como se conoce actualmente. Se lograron enormesadelantos metodológicos en dichas áreas, incluso, refinamientos de los procedimientos para la clasificación y valoración del desempeño del personal.
EVALUACIÓN DE PREEMPLEO.
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