Psicologia organizacional

MAPA CONCEPTUAL

La psicología de las organizaciones
Para hablar de la psicología de las organizaciones o del trabajo comenzaremos por definir el concepto como tal.
Según el señor Frunham la psicología de las organizaciones “es el estudio del individuo en las organizaciones, pero también se encarga de estudiar a grupos pequeños y grandes y la influencia de la organización como un todo en elindividuo. (2001 p. 3)”.
La psicología de las organizaciones ha evolucionado a través del tiempo, ya que al principio solo les interesaba que las personas produjeran como maquinas o herramientas de trabajo, dejando de lado la parte humana del individuo.
Actualmente el objeto de estudio de la psicología organizacional es el sujeto en las organizaciones, interesándose y se preocupándose porel bienestar y las relaciones que se dan entre ellos, las organizaciones y el entorno. A continuación hablaremos de las diferentes etapas del desarrollo de la psicología de las organizaciones, pero antes se hará énfasis en la historia del trabajo:
Antiguamente en Grecia se despreciaba la actividad de trabajar, debido a que el trabajo era para los pobres y esclavos. Se tenía la concepción detrabajo como una causaba sufrimiento. Los griegos se dedicaban al ocio como un espacio productivo, de placer, para la creatividad, para pensar e intelectualizar.
Siguiendo con el recorrido histórico del trabajo llegamos a la Edad Media donde el Feudalismo no se trabajaba mucho, se creían en varios dioses y las personas se dedicaban a realizar carnavales. En esta época el conocimiento giraba en tornoa Dios. Sólo trabajan los campesinos y lo religioso estaba por encima de todo.
Luego el Cristianismo le da un nuevo sentido al trabajo afirmando quela persona que más trabajara tenía un lugar en el cielo, por ende tenía asegurada la salvación. Ya en la modernidad Dios no era tan importante sino la producción y acumulación de capital. El trabajo dignifica al hombre. Finalmente en laposmodernidad el trabajo no es tan importante sino el mercado y la producción. En este momento el trabajo ya no es castigo sino que ayuda a la autorrealización de las personas.
La psicología del trabajo u organizacional como tal, tiene sus inicios antes de 1920, donde la mayoría de los psicólogos se centraron en lograr una mayor productividad y control de los procesos de producción, dejando a un lado elinterés por la persona. Algunos de los autores más representativos de esta época fueron:
* H. Munsterberg: se encargo de Aplicar los métodos psicológicos de investigación a los problemas que se presentaban en el mundo laboral.
* F Taylor: planteo Una visión mecanicista del ser humano, escaso interés por la persona y única preocupación la productividad.
* H. Fayol y M. weber: su aportese baso en la organización formal ignorando las relaciones formales.

Más adelante en el periodo entre las dos guerras (1920-1940), se puso de manifiesto la importancia de los grupos sociales y su incidencia sobre la producción, sobre la comunicación, y tener en cuenta no solo las características físicas sino también la influencia que tienen los factores sociales en el individuo, lo moral delos grupos, el papel que tiene cada sujeto, las relaciones intragrupos, etc.
Dentro de este periodo aparecen dos autores que hacen aportes muy importantes para la psicología de las organizaciones o de trabajo, los cuales son:

* Estudios Hawthorne: demostraron cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados. También habla de la importancia que tienetratar a los empleados como personas, en lugar de cómo capital humano meramente.
* James Cattel: su objetivo fue impulsar la psicología y promover su utilidad para la industria.
Después de la segunda guerra mundial se fortalece la investigación psicológica con el objetivo de poder crear condiciones humanas más favorables para los trabajadores. Fue en este momento donde el estudio del...