psicologia organizacional

Definición de Estrés Laboral

El estrés laboral ha sido definido como un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento, ante situaciones nocivas del contenido,organización o entorno de trabajo; caracterizado por altos niveles de excitación y angustia, con la sensación de no poder hacer frente a la situación.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT)se refiere al estrés laboral como una: "Enfermedad peligrosa para las economías industrializadoras y en vías de desarrollo; perjudicando a la producción, al afectar la salud física y mental de lostrabajadores".

Conjuntos de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas, y del comportamiento del trabajador a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, el entorno o la organización deltrabajo.

Características de Estrés Laboral


1. Los relacionados con las condiciones ambientales y diseño del puesto de trabajo.
2. Los relacionados con la organización laboral. Losrelacionados con el puesto de trabajo.
3. Los relacionados con el desempeño del rol del trabajador.
4. Los relacionados con las relaciones interpersonales del trabajo.
Tipos de Estrés Laboral
Apartedel estrés propiamente dicho (que puede darse en cualquier actividad laboral y que termina por tener efectos fisiológicos negativos cuando se hace crónico), existen unos tipos específicos como son:
•El síndrome de Burnout (también denominado síndrome de estar quemado), que se origina predominantemente en profesiones que implican atención a la salud (de forma especial en médicos, personal deenfermería, asistentes sociales, docentes).
• El mobbing o acoso psicológico, que es una forma específica y peculiar de estrés laboral, en la que una persona o grupo de personas ejercen una presiónpsicológica extrema de forma sistemática -al menos una vez por semana-, durante un tiempo prolongado -más de seis meses- sobre otra persona en el lugar de trabajo, y a la que se consideran especialmente...