Psicologia organizacional

Psicología organizacional
1-. Definición.
La rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y atreves de las formas enque los procesos organizacionales ejercen su impacto entre las personas.

2-. Aportaciones en los procesos de mejora en las organizaciones.
Incrementar la motivación y la satisfacción de quienescolaboran con las organizaciones, para contribuir al logro de sus metas y objetivos, ya se trate de empleados, voluntarios, contratista, directivos, etc.
Mejorar la eficiencia de las personas en lasorganizaciones con el propósito de que realmente logren los resultados que se esperan de ellas.
Favorecer el crecimiento de las personas, de sus grupos y de la organización misma.
Favorecer elliderazgo de quien tiene la responsabilidad de la conducción de las personas, los productos y las políticas.
Promover la información de verdaderos equipos de trabajo como una mejor alternativa al hecho decontar con una persona que trabaja aislada, aunque comparte un mismo departamento o espacio físico.
Derribar las barreras psicológicas que impiden el desarrollo de la creatividad.
Facilitar lacomprensión de los factores que inciden en la generación de conflictos al interior de los grupos y proporcionar herramientas que permiten enfrentarlos de manera constructivas.
Enrique ser la toma dedecisiones proporcionado una visión clara de los mecanismos psicológicos que la dirigen, además de proporcionar los mecanismos mas productivos de la participación delos empleados.

3 -.Campo de acción dela psicología organizacional.
Las áreas enfocadas a la administración de las personas (recursos humanos, relaciones industriales o de personas)
Las aéreas que cumplen con tareas de mercadotecnia.Departamento de control, aseguramiento de calidad total, o reingeniería.
Las áreas de planeación, organización, métodos y procedimiento, o ingeniería industrial.
El departamento en cargado del...