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Índice de Confianza, Honestidad, Etíca y Valores (INCEVAL)

ÍNDICE DE CONFIANZA

MUY ALTO


Nivel de Certidumbre y Confianza General
Nivel de Confianza Muy Alto, esta persona cuenta con una Pirámide de Certidumbre muy estable, los niveles de Honestidad, Nivel de Ética y Nivel de Valores están en los rangos superiores, señal de una personalidad muy estable y confiable. Esta persona esapta para puestos para los que se requiera un nivel muy alto de confianza o para los que se requiera a una persona con niveles de honestidad, principios éticos y valores muy altos, además, muestra constancia en los resultados entre los diferentes vértices de la pirámide lo que habla de un nivel de estabilidad confiable.







100% Honestidad
Capacidad y predisposición del individuo parareaccionar y actuar de acuerdo a su forma de pensar. Comportarse y expresarse con sinceridad y coherencia, respetando los valores de justica y verdad.


100% Etica
Bondad del individuo en relación a las decisiones que toma y a las acciones que desempeña. Marco de acción en base al cual toma las decisiones en el ámbito personal, profesional y de negocios.


97% Valores
Nivel de apego aestándares de perfección del individuo desde los cuales toma decisiones y rige su vida, este marco cuenta con varios temas a los cuales cada individuo le da diferente grado de importancia y se gradúan en la escala de valores.

Escala de Valores
Verdad
Tolerancia
Solidaridad
Salud
Riqueza
Responsabilidad
Respeto
Poder
Perseverancia
Libertad
Justicia
Familia
Esfuerzo
Educación
AmorAmistad
Belleza
Referencias:
Alto
Regular
Bajo





Elaborado por: SOCORRO EDITH SALINAS GONZALEZ
Mediante: www.psicotest.com.mx


Perfil de ANA IRIS GARCIA GARCIA
Reporte de Pruebas Psicométricas
Clave: PSICO-32-VWCU




Competencias Laborales (COMPETIAN)

CONCORDANCIA
Nivel de concordancia de competencias: ALTO

12 de 14 Competencias concuerdan con las requeridasEste candidato cumple de manera muy satisfactoria con las competencias requeridas para el puesto, de acuerdo a su selección de competencias este candidatos es recomendable para contratación.

 
Candidato
Puesto



75%

87.5%

65%

77.5%

65%

65%

97.5%

82.5%

95%

75%

80%

70%

97.5%

92.5%ESCALA GENERAL DE COMPETENCIAS
PO
DC
IE
ER
TD
TE
CO
TP
AP
LI
JO
DE
AS
SC


98%
98%
95%
93%
88%
83%
78%
75%
75%
65%
65%
65%
80%
70%

COMPETENCIAS DE NIVEL MUY ALTO
Planeación y Organización (PO): 98%
 
Facilidad para detallar rutas a seguir, establecer acciones a tomar y tener un pensamiento estructurado a la hora de afrontar un problema o pensar en uno quese presente. Ser capaz de conocer por adelantado los posibles problemas o situaciones que se puedan presentar y saber como utilizar los recursos que se tienen a la mano para afrontar las situaciones que se presentan.
Desarrollo de Colaboradores (DC): 98%
 
Facilidad para hacer que las personas de su equipo desarrollen habilidades y aptitudes que ayuden en la consecución de los objetivos delgrupo. Capacidad de ANA IRIS para propiciar un ambiente de aprendizaje idóneo dentro de su grupo.
Inteligencia Emocional (IE): 95%
 
Tener la capacidad controlar sus estados de ánimo. Ser capaz de entender lo que siente y modificarlo en su favor. Poder entender las emociones y sentimientos de las otras personas. Ser capaz de lograr un equilibrio de sus emociones y tener un mejor control, nomediante la represión de las emociones sino mediante su correcto enfoque.
Enfoque a Resultados (ER): 93%
 
Convertir ideas en resultados y planes en acciones. Tener la habilidad para lograr que las estrategias se vuelvan realidad. Siempre tener la mente puesta en el resultado final, poniendo atención en cada paso pero sin perder de vista el objetivo que se busca lograr.
Toma de Decisiones (TD):...