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ETICA Y EMPRESA



VIVIANA ANDREA SALGADO
ID: 326698
TUTOR: ANDRES MAURICIO SANCHEZ
ETICA



CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
CONTADURIA PÚBLICA
NEIVA HUILA
2014ETICA Y EMPRESA




VIVIANA ANDREA SALGADO
ID: 326698
TUTOR: ANDRES MAURICIO SANCHEZ
CATEDRA: ETICA




CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
CONTADURIA PÚBLICA
NEIVA HUILA
2014PROBLEMA ÉTICO O MORAL PERCIBIDO EN LA ORGANIZACIÓN O EMPRESA.
PASAR POR ALTO EL ORDEN REGULAR DE LA AUTORIDAD:
El caso que voy a exponer sucedió en una empresa donde se manejan varios dependenciaspero que son dirigidas por un mismo gerente.
En esta empresa un pequeño grupo de empleados formaron un problema de disociación haciendo persecución laboral a un empleado particular. Cuando el gerentedescubrió la verdad de los hechos llamo al grupo a descargos y recibió la orden de la junta directiva de efectuar los correspondientes despidos.
Luego de tomar medidas y de liquidar a estos empleadosel gerente encontró que a los dos días de haberlos despedidos, se encontraban en sus respectivos puestos de trabajo reintegrados y con la satisfacción de haber pasado por alto todos los procesos decontrol laboral de la empresa.
Al buscar respuestas este hecho, el gerente se enteró que el presidente de la junta había tomado cartas en el asunto debido a la persuasión de familiares de estosempleados y había desautorizado la orden antes acordada reintegrando estos empleados.
CONSECUENCIAS ÉTICAS Y MORALES AVIZORADAS EN LA ORGANIZACIÓN O EMPRESA:
La responsabilidad consecuente fue derrumbadapor el presidente de la junta al no apreciar las consecuencias que este hecho pueda tener en la influencia y la responsabilidad de los demás empleados
Responsabilidad antecedente, ante losprincipios morales y éticos de cada persona pues el acoso laboral y la difamación afectan el proceso de producción de la empresa
Responsabilidad trascendente también está comprometida pues estos empleados...